他發現李彬雖然是個鋼鐵直男，卻懂得照顧別人的感受，這也是林風重用他的重要品質之一。
鐘健接過開水，放在一邊，并沒有喝。
他掏出簡歷，遞給了林風。
林風接過簡歷，并沒有翻開，而是放在一旁。
“吃飯的時候不談工作，咱們先填飽肚子，再慢慢談工作。”
林風笑了笑，拿起筷子夾了一顆花生米放在口里，再喝了一口茶。
鐘健一看林風并沒有打算現在面試，顯得放松了不小。
這時候，服務員先上了一道涼菜，這是鐘鍵愛吃的涼拌折耳根。
看著這種氣味濃烈的涼拌折耳根，李彬開了句玩笑“以前上大學的時候，你只要同學聚會必點這道菜，結果咱們北方的同學，沒有一個人吃得了，最后成了你吃獨食。”
“我對這道菜情有獨鐘，每次聚餐必點，不是喜歡享受吃獨食的感覺。”
鐘健開了句玩笑，調侃了一句。
這句話一半是玩笑，一半也是他內心真實的想法。
以前同學聚會，他只要點了這道菜，都會獨自享受，這種感覺是鐘健覺得特別爽的地方，沒有吃虧。
林風和許文兵交換了一下眼神。
他猜得沒有錯，鐘健是那種比較自私又自我的人。
這樣的人如果當領導，很難協調好下屬之間的關系。
他這樣的人，如果跑業務，可能會比一般的業務員更厲害，但是當銷售部的頭，可能欠缺的就是這種大局觀。
隨著一道道菜上來，林風并沒有發表任何意見，而是全程吃吃吃。
享用午餐的過程中，林風通過和鐘健短暫的交流，對他的個性也摸得差不多了。
結賬之后，他這才拿起鐘健的簡歷，看了一眼他在簡歷中描述的業績之后，這才詢問鐘健，未來真要入職華風高新科技有限公司，對于工資有什么期待。
鐘健一聽林風終于開始詢問他最關心的問題，趕緊打開了公文包，取出一份他制訂的銷售獎勵標準，遞給了林風。”
這份報告，是他結合當前大型保險公司的管理模式，再結合貿易公司的產品結構制訂的。
首先他會針對代理銷，分銷商制訂獎勵計劃，再針對公司旗艦店和業務員進行的銷售策略和提成標準。
公司將分設多種營銷模式，所有的銷售他都將獲得相應的提成。
他將會成為公司銷售部金字塔尖的那個人。
旗下所有職員的銷售，他都能分一杯羹。
按照他制訂的銷售策略和獎勵辦法，未來他的年薪將會遠遠超出擁有股份分紅的李彬。
看完這份銷售策略和提成方案，林風差點想笑。
他如果不是看在李彬的面子上，當場就會否決了鐘健。
林風最后選擇了克制，因為他更重視李彬的感受。
“鐘先生，你的簡歷很優秀，這份計劃做得也可圈可點，我需要和兩位股東開會商議之后，再給你最后的回復，下午下班之前我會給你電話，感謝你能夠來到這里，陪著我們共享午餐，認識你真的很高興，讓我更了解了咱們的李總。”
林風伸手和鐘健一握，起身離開了酒樓。
回公司的路上，林風告訴李彬，鐘健不符合公司銷售總監的需求，并不是公司舍不得給他這么高的提成，而是他的性格其實更適合當業務精英，并不適合當管理者。
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