凌晨三點左右，終于完成了標制的制訂，曹德興這才沖了個熱水澡，開始入睡。
翌日。
他來到了車間，舉行風華玻璃廠的第一次實操考核。
這一次，所有通過考核的工作人員，不管是新招來的員工，還是原來玻璃二分廠的老職工，都將重新調配崗位，并且調整薪資待遇。
員工們吃過早飯之后，進入了一樓無塵車間待命。
這一次，更換無塵工作服，進入車間的流程，全部納入到了考核的內容。
曹德興坐在監控器前面，親自把關這一次的考核過程。
首批員工開始到崗。
打開機器，機器預熱，原料配比，還有參數校驗，全在考核的內容之中。
曹德興發現，有幾位員工的操作完全標準，而且非常細心，他拿著筆做著記錄，對滿意的員工打了個勾，準備單獨約談。
經過一個上午的考核，曹德興甄選出了三十名達標的技術員，通知他們前往會議室開會。
落選的職工，將會接受二次培訓，從事其他崗位的競選工作。
首批甄選出來的是技術人員，接下來甄選出來的是操作員。
越到后面，崗位的考核難度系數越小，可是工資也越低。
所有工種，經過層層篩選之后，最后落選的員工，則被安排到后勤部，從事清潔，廚務，園丁，宿舍管理等一系列工作。
如果老職工不滿新崗位，可以提出離職，公司會發放一次性補貼。
這張通告張貼在公告欄里，老職工圍在前面看完之后，一個個心里有氣，明白他們不是新員工的對手，缺乏競爭力，可是卻不得不遵守規定，畢竟現在整個工廠由曹德興說了算。
曹德興來到了會議室，望著在座的三十二位技術員，開始發表講話。
“首先恭喜你們晉升為工廠的技術員，老職工從今天開始獲得薪資的調整，新員工則提前轉正，獲得和老職工同樣的薪資待遇，底薪二千，加班費15倍計算，年底雙薪，并且享有月獎和季度獎，還有豐厚的年終獎，希望大家努力做好自己的本職工作，并且管理好你們的助理技術人員。”
曹德興的話剛說完，現場響起了熱烈的掌聲。
新老員工的內心顯得激動不已。
2000年的時候，底薪二千，還有加班費和獎金，這可是工程師才有的工資標準，叫大家如何不振奮。
老職工的內心，更是激動不已。
他們在玻璃二分廠，已經很少拿到月薪超過一千五的工資。
現在晉升為技術員，未來分得的宿舍樓不但要大二十平米，月薪這么高，就能養家糊口，改善家里的生活條件，自然顯得很激動。
這段時間的努力學習，沒有白費功夫，才有今天的晉升機會。
曹德興望著大家，提醒了一句。
“你們管理的機器，價值幾千萬，非常的昂貴，而且我們生產的玻璃，每一塊少則幾百，多則幾千，更需要小心呵護，這是我為什么精挑細選，對你們嚴格要求的重要原因，希望你們值好每一班崗，將每一天當作考核來對待，如果玩忽職守的話，隨時可能會被無償開除，損壞機器，或者發生重大事故者，更是會重罰。”
曹德興告訴大家，想要分配面積更大的宿舍樓，拿到更高的薪水并不容易，需要的是每天兢兢業業的工作，把自己當成工匠，視廠為家，才能伴隨著工廠共同成長，獲得更大的升職空間。
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