“你叫李少英海南人”
林風從職工檔案夾里，翻到了行政經理的檔案，望著她詢問了一句。
“是的，我是海南人，不過嫁到了深城人，算是深城新移民吧。”
李少英會說多種語言，她不但會說琉璃的粵語，普通話也很票準，確實受過高等教育，是工廠為數不多的大學生。
林風通過她說話的語速，還有走路和辦事的風格，可以看出來她是一個急性子，而且性格潑辣又直爽，這一點倒是有些討喜。
林風請她介紹了一下目前幾位車間主任，還有各位管理人員的脾氣和性格，他想通過李少英的視角，更全面的了解工廠的情況。
李少英倒是知無不言，言無不盡。
雖然她表達的方式顯得有些八卦，林風倒是更加形象地了解了一些工廠這些中層管理的情況。
林風示意李少英去廚房，將這些管理制度下達給廚務工作人員，從今天開始，廚房由她來負責監管。
“那我先出去了，您忙。”
李少英退出了辦公室，開始忙碌起來。
林風開始編輯招聘啟事。
他希望李少英明天帶著人事文員前往深城人才大市場，舉辦一場現場招聘大會。
現在工廠急需要招聘各個崗位的管理人才和技術人才。
這一次招聘大會，林風準備面向社會招聘二十幾個崗位。
針對不同的崗位，林風列出了不同的招聘要求。
他希望李少英，今天能將工廠廠房的全景圖片拍攝下來，再拍一系列工廠和宿舍的放大圖片，稍后找一個照相館沖洗，明天帶去人才市場，希望能夠打動一些人才，前往坪山工廠就職。
在山旮旯開廠，最大的難題就是招聘。
很多外地來深求職者，更喜歡在市區尋找一份有挑戰性的工作，這對他們未來的職場發展，可塑性要強得多。
坪山這樣的地方的企業招聘，企業主必須提高配套福利和工資標準，降低對人才的綜合要求，慢慢加以培養，才能招聘到稍顯滿意的人才。
這才是林風最傷腦筋的地方。
李少英處理完廚房和后勤的工作之后，匆匆趕回了林風的辦公室。
“這是招聘要求，稍后你發一份傳直給深城人才大市場，申請明天前去現場招聘的事情。”
林風將厚厚一摞a4紙遞給了李少英。
接過這么厚的一摞招聘要求，李少英心里暗暗吃驚。
看來工廠真的要全面大換血。
當她看到林風開出的薪資標準的時候，更是瞪大了眼睛，深表震驚。
這些崗位的工資，開得也太高了一點吧
這讓老職工怎么想
以后不能同工同酬，會滋生出一系列的問題出來。
不患寡在患不均，不患貧而患不安。
這樣的薪資標準，很難服眾啊。
“林董，這些崗位的工資，是不是給得太高了一點兒”
李少英是那種心直口快的人，她心里藏不住事情，也不知道以后如何向職工們交待。
“重賞之下必有勇夫，只有開出這樣的工資，才能吸引真正的人才來坪山，否則留不住人啊，這里的廠房租金和生活開支都要便宜，就連職工最低標準也比市區要低，所以沒有人愿意來這里工作。”
林風明白，有些技術性崗位，他開出的工資明顯高于市區其他同類企業，目的就是要吸引真正的技術人才來坪山長期工作。