瀏覽完合作協議，餐桌前炸開了鍋。
幾位快遞小哥，學歷雖然不高，智商卻都在正常值，屬于精明能干那類型人。
他們提出了異議。
林風在合作協議有提出的分紅比例，讓他們覺得非常不爽。
公司每年的利潤，扣除運營成本和折舊費用之后，只能拿出40的利潤，按照入股比例進行分紅，剩下60的利潤轉入公積金，進行再投資。
公司計劃三到五年之內，將營業網點布局到全國所有的市、縣、鄉鎮。
也就意味著未來到三到五年，他們都需要勒緊褲腰帶過日子。
每位股東在享受股東權益的同時，也要承受相應的法律責任和經營風險。
公司在每一個會計年度，都有一次再融資和擴股的機會。
隨著合同的簽訂，工商和稅務登記都得變更，大家需要嚴格遵守股份制責任有限公司的要求，向工商和稅務提交所有股東的材料，實施變更手續。
一旦完成公證和變更登記，大家都是合法股東，受法律保護。
他們一致認為，如果只能拿40的利潤分紅，就會面臨粥少僧多的局，那他們還玩個屁呀
“衛哥，我不同意這份合作協議，因為咱們的分紅比例打了六折”
東哥望著王衛，表示了反對。
“衛哥，咱們現在一個月才賺幾萬塊錢，全部拿來發，每人還能拿個幾千、萬把塊，如果只能拿40分紅，豈不是才兩、三千這點錢都不夠養家糊口，那怎么行”
王東揚顯得非常激動，他不能接受這么低的分紅比例。
“衛哥，這小子就是一個外行，這協議我不能簽”
明哥也不能接受這么低的分紅比例。
他們出來跑快遞，風里來，雨里去，頂著烈日奔波，還不是想改善家里的生活條件。
辛苦賺來的錢，只能拿40的利潤進行分紅，剩下的全部用來擴大公司規模，最后肥的還不是大股東
這是在變相稀釋他們的股權收益
看著義憤填膺的幾位合伙人，王衛用家鄉話解讀了一下合作協議。
這樣的分紅比例，是他和林風反復商量后決定的。
并不是林風一己之見。
公司之所以引進投資人，正是想迅速擴張。
林風入股之后，所有的合伙人，只要在崗上班，都能領到固定工資再加分紅。
工資可以保障家庭日常生活。
雖然分紅的比例降低了，但是金額只升不降
因為林風投入的三百萬，就能將營業網點迅速拓展到整個珠三角。
未來每個月的利潤，絕對不是幾萬塊，可能是幾十萬乃至幾百萬。
他有這個信心
羊城現在多個批發中心，每天面向珠三角各市縣區的發貨量非常大。順風快遞如果能夠全省市縣區布局營業網點，就有希望拿下大部分羊城批發城的訂單。
他希望大家不要鼠目寸光，而是要放眼未來。
幾位合伙人聽完王衛的解釋之后，立馬展開了激烈的討論。
這時候，服務員開始上菜了。
大家一邊吃，一邊討論。
整個午餐過程，一個個說得唾沫飛濺。
由于他們都是說的家鄉話，林風根本聽不懂。
看得出來，他們并不想改變以前的模式。
這些人，原本以為林風是主動送上門來挨宰的。現在看來，自己極有可能掉進林風精心設計的陷阱中去。