沈若善親自守著收集這批潛在客戶的聯系方式。在過程里，有客戶詢問搭配問題，沈若善也會用自己的實戰經驗盡量回答。
她在這行的天賦很高，回答了幾次詢問過后，客戶里有人提出回去后會幫她宣傳她的作品，到時候會來捧場。
這是沈若善在家工作不可能感受到的成就感，她激動地說了很多聲謝謝，因為這種成就感，她對外出的恐懼又減輕了不少。
和店員一起微笑著送走這批客戶后，沈若善主動跟江年申請，“江總，我能過來店里工作嗎？”她擔心江年會懷疑她的工作效率，急忙作出保證，“請您放心，我在店里不會耽誤工作的。”
江年問，“你愿意出來工作？那怎么不去公司？”
沈若善說，“剛才那幾位客戶讓我有了一個想法，我在店里工作，可以一邊畫圖，一邊作為咨詢類的職位。如果店里臨時來了很多客戶，我還可以幫忙招呼。”
原來如此。
沈若善的工作熱忱值得贊賞，不過江年更看重沈若善的主觀能動性。這一點上，沈若善比大部分按部就班老實聽話的員工強。
在創業時期，一個有著自己的想法又能夠顧全大局的員工，難能可貴。
江年點頭同意，“那就這樣辦。我希望你能做到自己的承諾。”
沈若善大喜，“謝謝江總，請您放心，我一定不會辜負您的信任。”
江年說，“那就從現在開始。沒問題吧？”
沈若善已經把工具都帶過來了，“沒問題。”
江年叮囑店長，“這位是公司的設計師，也兼職店里的配裝顧問。你找個位置給她。”
店長說，“知道了，江總。”她和沈若善打了聲招呼，把人帶走了。
杜廣明一直沒出聲，直到江年把事情都處理好，他才和江年一起往外走，感嘆道，“小江，你這個反應，我真的跟不上了。”
一個咖啡潑灑的烏龍，都能被江年轉化為吸引潛在客戶的契機。一般來說，在店里遇到這種事，最常規的處理方式就是中立，讓當事雙方自行解決，免得給自己惹來麻煩。
講道理的人是絕大多數，偶爾也會有不講道理的人。
而江年就這么迎上去，硬是把一次糾紛變成了機會，還為店里爭取到了一批潛在客戶。
當然那位年輕的設計師，業務能力也是真有，當她主動提出在店里擔任咨詢顧問，杜廣明覺得她的態度也有了。
年輕，有天賦，有態度~
小江的眼光和運氣就是不錯，找來的人都不錯。
比如蔣嘯那幾個人，比如秦素華，再比如沈若善。
對了，自己的眼光和運氣也不錯，遇到了小江，又積極地把她籠絡過來當合伙人。
自己在本城兢兢業業許久，不如小江過來的大半年，出手就是大收獲。
商會籌建成功，建筑公司到手，時尚集團也在一步一步打地基。
這大半年，頂得上他十來年的經歷了。
兩人找了家茶餐廳坐下，江年照舊點了一大堆。
杜廣明看著看著就笑了。
江年疑惑地看向他，“怎么了？”
杜廣明說，“好像每次商量事情，都是在吃東西。”
江年撇嘴，“正常。商量事情不得費腦子啊？一邊補充能量一邊商量，一舉兩得。”
杜廣明噎住了，覺得是歪理，但是仔細想想，好像又有道理，“本來想知道你對店鋪的打算，這下子不用問了。你是想讓沈若善擔任負責人？”
江年說，“對了一半。目前來看，她展現了設計上的能力，銷售方面也有天分。具體的經營，得有人協助她。”
“沈若善是謝秘書的表妹，謝秘書的工作能力有目共睹，我想把謝秘書的職位調整一下，讓謝秘書和沈若善一起管理。”
“至于分工，大體上謝文婷負責外部，沈若善負責設計和咨詢。等她們磨合好了，細微調整由她們自己協商，我就不插手了。”
“這是我的想法。老杜，你怎么想的？”
杜廣明說，“也行。我聽說秦素華在給你聯系保薦人，她的公司也在籌備中，她是不是有意向讓你技術入股？”
江年說，“她跟我提過。保薦人的面試我也通過了，確定可以舉薦我報名參賽。”
“和秦素華的合伙，風格和現在的公司完全不同，是和老牌奢侈品對標的，不會跟現在的公司有沖突。”
“之后發展起來，兩個公司可以相互補充，重組成為一個集團也有可能。”
人家的計劃都詳盡到這個地步了，杜廣明也是實干家，想到有干不完的事就精神振奮，“好，就照你的計劃去做，我全力支持配合！”最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>