許明德的學習速度不是蓋的，在江年指出了大致方向后，他的想法是一個接著一個，更新換代得江年都忍不住豎起大拇指。
在這個相對保守求穩的年代，許明德這樣具有開創精神的領導不算太多。這樣的人要么就是一有機會就扶搖直上，要么就是再過幾年毅然決然放棄公職下海經商的那一撥人。
江年這幾天也暫停了對企業的第二輪走訪，把任務交給了管欣。為了讓那些企業領導重視起來，她讓管欣把食品廠的事簡單講一講，“注意取舍，有些具體的核心的就不用講了，最大的目的就是反復突出協調辦的管理范圍，給他們留下一個協調辦是真能辦事的印象。”
這段時間跟著江年跑企業，管欣早就習慣了江年的做事風格，他躍躍欲試，“行，你就看我的吧，小江主任。”
江年欣慰地說，“兵分兩路，行動。”
她在食品廠跟著許明德等人守著新的包裝紙印制出來，管欣開始第二次企業走訪。協調辦的名字還是好用的，大部分企業領導沖著協調辦背后的縣政府，都會擠出一點時間和管欣談話。
他們以為談話內容和上一次差不多，心里都有點不屑，覺得協調辦這個小年輕無非是在裝忙，要不然天天坐辦公室也蠻難受的。
比如協調辦那位黃主任，不就是心灰意冷選擇擺爛了嗎
他一擺爛，最高興的就是往年吊車尾的那幾個部門了。這些天他們聚在一起抽煙八卦的頻率都高了不少，對于月末就要召開的季度會議第一次沒有了畏懼。
只要不用挨罵，或者起碼不是作為倒數第一名挨罵，那就是一個重大的進步。
黃勇是真的沒了心氣。那幾位主任的司馬昭之心他當然看得出來，但是他對于協調辦的工作方向是真的迷茫了，又拉不下面子去請教跑得歡實、整天見不著人影的小江主任。
別說江年了，管欣都是早出晚歸的。每天上班來點個卯，報個到，然后蹬著自行車到處跑企業，下班了人就回了辦公室，趴在桌子上寫寫畫畫。
又到了下班時間，黃勇拿上包就要回家。
沈銳卻出現在了協調辦門口。
一瞬間，黃勇的后背心就開始冒汗，他勉強自己不露怯，“沈主任。”
沈銳打了個招呼，問，“小江呢”
管欣剛從外面回來，聽到沈銳的問話，就說，“江主任在食品廠呢。”
沈銳看了一眼管欣，注意到管欣手里的筆記本，“你又干嘛去了”
管欣說，“江主任安排的任務，去各個企業進行第二次走訪。”他看到沈銳有皺眉的傾向，趕緊解釋，“反復走訪企業，給各位領導強化協調辦的印象，以后企業遇到難題就能想到協調辦了。”
“江主任說了，協調辦目前的職責太空泛，必須盡快做出實例，才能說服管理單位。”
他思路敏捷，口齒清晰，幾句話就把這段時間他和江年的工作進度匯報給了沈銳，沈銳的神情緩和下來，“你明早見著江主任，就和她一起到我辦公室，我了解了解情況。”
管欣連忙答應，“好的，沈主任。”
從始至終，沈銳再沒有看向黃勇一眼。
這下，黃勇不光是后背心冒汗了，他從沈銳的態度里察覺到更不利的消息。
匯報工作向來是部門一把手或者副職的事，但是剛才沈銳只點名了兩個人，江年和管欣，越過了他這位在場的一把手。
對黃勇的忽視意味著領導們對他的工作態度和進展都很不滿了。
領導們的不滿不是最難解決的，最難解決的是面對這種不滿他沒有應對的辦法。