第二天，獨占大權的陳廠長召開了南鋼廠全體干部大會。
在會議上，他粉飾了他兒子作為車間主任上任期間做出了諸多貢獻。
陳小橋同志在廠里勤學苦干，練就了一身本領。如今我廠正在走下坡路，需要有擔當的年輕人挑起廠子的擔子。
隨即。
宣布兒子成為副廠長。
許多人敢怒不敢言，不少有志青年此時憤怒不已，但是現在國企改革委廠長制，廠長的話就是行政命令。
造成這個年代無數有志國企青年下海，因為他們在廠子里那些黑手擋住看不到希望，國企培養了他們，他們十分感謝。
這些人的下海，改革開放也將會成就這些創業者們，他們在國企學到的東西，為他們后來事業的發展注入了成功的基因。
這些青年現在還是小人物，微不足道的小工人，但是未來華夏正是這群小人物將華夏變成一個巨大的試驗場，將一個僵化的計劃經濟體制瓦解，他們讓一個貧窮落后的國度，以一種新的不可逆轉的姿態向商業社會轉軌。
這些青年是聯想大佬柳傳志，康佳大佬陳偉榮，創維大佬黃宏生，Tcl大佬李東生，蒙牛大佬牛根生，萬達大佬王健林，哇哈哈宗慶后……
無數在國企抑郁不得志的青年。
他們紛紛走出來。
他們走出來是需要勇氣的。
因為國企企業現在還是一個可怕大龐然大物，很多大型國有工廠幾乎具備一切的社會功能，“除了火葬場，什么都有”。
一個工作崗位是很珍貴的，是可以“世襲”的，父親在退休之后可以馬上指定一個自己的子女頂替，企業對于一個家庭來說，重要得像“一個更大的家庭”。
簡單拿其中一個人的例子來說。
當年的宗慶后是懇請在一間區校辦工廠上班的母親提前退休，她把這個崗位讓給了兒子，后者騎著三輪車到各個學校的門口賣練習簿和鉛筆，籌足了一點錢后他創辦了娃哈哈兒童保健品廠，現在它已是中國最大的飲料公司。
他們這些走出企業自主創業的老國企人正是乘著改革開放的東方，實現了他們自己更大的夢想，這些企業家在改革開放之中實現了展現自我的機會，成為逆襲的企業家，正是那個飛速時代發展的縮影。
此時南鋼廠干部大會上。
宣布完對于自己兒子陳小橋的任命。
接著陳廠長宣布自己將去外國考察機器。
“為什么我要去國外？”
“同志們，我們的生產效率跟不上了！”
“同志們你們又知道這是為什么嗎？這是因為我們南鋼廠很多機器落伍了，使用的機械設備都是三十年前的機器設備，甚至一百多年英國制造的蒸汽式軋鋼機竟然還在使用。”