“讓我想想啊，剛吃完飯腦子有點轉不過來。”
韓易摸著依然發脹的上腹，想了半天，才組織好語言。
“吉姆伯庫斯那邊，想讓貝恩斯托克的資深經紀人彼得戈德堡，出任uta新聞與廣播板塊的負責人，理查德萊布納和卡羅爾庫珀給他做副手。”
“貝恩斯托克”趙宥真沉吟道，“2014年被收購的ns貝恩斯托克嗎安德森庫珀的經紀公司。”
“對。”
“我沒記錯的話，杰伊蘇斯現在在管新聞與廣播部門”
“是的。”
“吉姆伯庫斯這是想”
趙宥真張了張嘴，欲言又止。她的心中已然有答案，但想到自己與韓易之間的職業關系，宥真覺得這種推斷，也許不該從自己的嘴里講出來。
韓易主動提起董事會會議的話題，是他自己的權利。自己出于關心追問一句，也沒什么問題。但對他陳述的情況妄下論斷，就有些逾矩了。
畢竟，韓易不止是她傾慕的對象，也是她就職的藝人管理公司創始人。作為一個業務板塊的經理人，對雇主其他公司的事務隨意置喙，怎么想都不太妥當。
人際交往中保持審慎的態度和適宜的距離，是趙宥真從父親身上學到的東西。任何人，不管關系再親密，感情再深厚，都要注意尺度和規矩。沒人能完全了解對方的紅線，所以先在自己心中劃上一條。不該說的絕對不說，該說的，在心里存下一半，只拿另一半來說。這種未雨綢繆的尊重，才會讓彼此之間的關系歷久彌新。
韓國大檢察廳國際協力團團長趙永哲的官場生存學，有一大半他的女兒都不認同，唯獨關于敬畏之心的這幾條，她全盤接受。
“想什么你繼續說，宥真。”
與趙宥真朝夕相處，每周不知道要討論多少話題的韓易，自然清楚趙宥真在這方面格外注意。他在一個停車標志前轉過頭，沖汽車后座露出了一個溫和的笑容以示鼓勵。
“我既然愿意當著你們的面說這些事，就是想要聽聽你們的想法。”
“讓杰伊蘇斯更進一步。”徐憶如忽然開口說道。
她跟趙宥真的想法類似，韓易的事業是她未經允許不應該去觸碰或者施加影響的東西。每個人都有自成體系的經營邏輯、管理模式和處理人際關系的方法論，一味地打著對別人好的旗號，頤氣指使地要求對方按照自己的想法去看待問題，只會讓關心的人徒增煩惱。
但在韓易主動尋求幫助的前提下，徐憶如也不吝于分享她作為旁觀者也許更加清晰的視角。
“你也這么想嗎”徐憶如幫她完成了下半句話，趙宥真并沒有著惱，反而相當認真地與寶島姑娘探討起來。
“杰伊蘇斯是吉姆伯庫斯的親信，也是他在董事會里最重要的棋子。在沒有任何矛盾的情況下，吉姆為什么平白無故地要削掉杰伊一部分權力呢”徐憶如點點頭，分析道，“所以，在我看來，唯一說得通的，就是吉姆想把杰伊肩上的擔子卸下來一些，這樣才有足夠的精力，去擔任更重要的職務。”
“什么職務呢”韓易問道。
這一次，徐憶如沒有急著回答，反而將視線投向趙宥真，示意后者接管話題。
凡事都留三分余地，不僅是為了給宥真留一些表現的空間，也是為了不讓自己表現得太過張揚。物極必反，拿著一點粗淺的見解就到處顯擺的人，徐憶如自己也不喜歡。
她的追求者里，大部分都是這種人。