“這么晚還要開會？！”周主任立馬不高興的說道。
“沒辦法，產科出的事情太大了。事情剛解決，總部的督導下的命令。”護士長嘆了口氣，說到產科的時候習慣性的壓低了聲音說道。
周主任也不愿意多想，院方要去開會就去唄，帶個耳朵去聽就完事了。
到醫院，換了白服，和護士長一起去會議室。
副院長見周主任進來，很客氣的站起來躬身讓座，把周主任前面來。
這么多年來周主任早就習慣了這些客套，他也沒認為有什么不對。坐在座位上，周主任微笑看著前面空蕩蕩的麥克。
在三甲醫院上班的時候會就多，沒想到私立醫院也有會，文山會海哦，當時很厭煩，老了老了還是要開會。
周主任嘴角露出一絲訕笑。
不久后，一個穿著職業裝的中年精致女人在院長趙成印的陪同下走了進來。她面帶寒霜，也不客氣直接站到前面的麥克前。
試了試麥，她冷厲掃了一圈，目光冰冷如刀。哪怕是周主任都覺得有點不習慣，她這是想干什么？
“津海康華醫院運行1年，交出了一份不合格的成績單。”女人也沒做自我介紹，而是冷冰冰的說道，“這一點院長是有責任的，趙院長你自己做檢討。”
周主任皺眉看著說話的女人，不合格的成績單？對于一家剛剛開始運行的私立醫院來講，要是能做到912那樣，才是匪夷所思。而且技術力量不夠么，她難道還想上天啊。
“總部派我來督導，我也很頭疼。”女人繼續說道，“你看看你們做的都是些什么事兒！一個個的，打扮的人模狗樣，光拿錢不干活！”
女人直接破口大罵，把周主任聽傻了。
“績效考核，只有一個科室達成。我帶醫療團隊20年，第一次看到像你們這種爛泥扶不上墻的團隊！”
周主任有些恍惚起來，團隊！這個概念在他的腦海里是術前討論、手術嚴密配合、術后精細的管理。可是在臺上女人的嘴里，好像變成了一個傳銷團伙似的。
“首先，咱們從市場部說起來。”女人的聲音愈發陰冷起來，她抬起頭，說道，“市場部經理，站起來。”
“我是。”一個三十多歲穿著西裝的男人站起來。
“你知不知道市場部都是干什么的！”
“……”西裝男低下頭，能看出來他一百個不服，但卻不敢頂嘴。和媳婦吵架，那是不想過了。和老板吵架，那是不想干了。
“你們市場部這個月拉來的患者只有22人，都特么想什么呢！22個人，這個大的運營成本，你以為是小孩子過家家？！”
“這個月，每個人只有500塊錢的基本工資，績效考核沒過關，獎金全部取消。”
“呃……”西裝男驚訝的看著女人，“我們已經很努力的在報紙等平面媒體上投放廣告，夏天用的扇子也準備了一些……”