大夏高校與九州科技合作的專業，統統成為了學校香餑餑，甚至有不少遠道而來的外國留學生和國外著名高校的交換生，主動進入這些專業學習，
對于這些國籍不同的學生，高校的管理層們其實是很開心歡迎的，畢竟這可關系到學校國際排名
但是由于這些合作專業在課堂上所學的知識又是九州科技的，所以九州科技的話語權極高，并且九州科技可是保密單位，于是對這些外國學子的申請，還開了不少會議。
一開會議，那就陷入了鍋與鍋的輪回，自然短時間內無法拿出解決方案。
當顧青知道這個情況的時候，他還在遠程操作對友商支援。
“沒事，他們要學也可以學，只是要在大夏有固定產業或者大夏官方語言過級，并且將名單交給我們審核通過，身家清白的都能學。”
一個秘密只要說給第二個人聽，那么這個秘密就不再是秘密，當初與大夏高校合作拿出來的知識就不是核心技術，說是專業知識，倒不如說是九州科技旗下所有軟硬件產品操作培訓。
所以顧青對這種知識的限制并沒有很嚴苛。
龐大的工業市場需要海量的技術人員，自從發布會結束之后，九州科技、燧人公司就成為了這個世界上最忙碌的公司。
雖然一再高估產品的影響力，但當相關部門來談話的時候，顧青才知道什么叫做格局。
“顧總，我們原本已經提高了產能，但如果要滿足官方的訂單，那么工廠規模必須要再次擴張。”會議中間休息的時候，周易就對顧青提醒道“蓉城市局給了我們支持，從工廠地皮到人員招聘，但我們的技術團隊可能有些不足。”
是的，九州科技現在有數萬員工，其中技術團隊就有七萬人以上，但還是不足。
大夏每年畢業的大學生數以千萬計，但半導體專業和高精尖制造專業出來的學生本就不多，并且去年以前畢業的學生，早已經跟不上技術革新的步伐，所以還需要再次學習才能勝任崗位工作。
而且顧青從未把高學歷研發型人才弄去做行政，哪怕是張天浩這些老員工，現在雖然是高管，但仍是技術高管，除了負責部分項目的統籌調派，還要負責自己的項目進度。
文科屬性的高材生和精銳們，基本都在公關運營等部門，要么就是接受培訓后，成為客服、文秘，一步步往總裁辦的方向攀登。
而在這個攀登路上，九州科技內部有個流傳已久的潛規則。
純行政，只能走到第二批隊管理層，要想進核心高管層，必須要掌握并精通法務、金融會計、軟硬件研發實力，這三樣中至少一樣。
哪怕是公司元老級人物，顧總的室友彭博，現在都已經退居二線，可見一斑。
招聘逐漸變得嚴苛，讓九州科技人力資源又開始變得緊缺，但這次卻是顧青刻意為之。