比爛的公司雖然多，但也有想發展的公司。
為了保住現有的技術團隊，爭取未來的技術人才，夏芯科技這些公司必須要跟上九州科技的高薪與福利，陡然增加的支出是它們的痛。
革新技術帶來的產能增加，技術自主、產品質量性能提升，這是它們的快樂。
哪怕是曾經還想著吞并九州科技的夏為公司，也已經在不少項目上開始主動考慮九州科技這位合作伙伴的利益夠不夠。
由于最后關頭的舉動太大，國內半導體行業相關人士甚至感覺到自己所處的行業正在進行一場不亞于蒸汽機出現的工業變革。
曾經只有數家高校與九州科技合作半導體與工業軟件技術，在過完年后，甚至有數十家重點高校和機構主動上門請求合作。
在這其中，顧青親自接待了一位姓鄭的教授，并且與其所在院校開展了深入合作。
雖然九州科技自家的編譯語言這些東西不能給學生，但是半導體工藝的半保密項目、工業軟件的授權與協同開發這些合作還是能深入的。
國外的半導體行業、工業軟件行業，還有安卓系統工程這些大大小小的行業從業人員，也感覺到了一種躁動不安的情緒在高管層產生。
谷歌、微軟這些公司甚至已經不講究什么人道、自由與員工娛樂個人空間，在一場場會議后，某些項目要求的進度，從三個季度縮短為一個季度甚至有的直接從半年縮短至一個月。
完得成，獎金分紅與股權激勵，讓你直接從打工狗變成人生贏家。
完不成怎么辦滾蛋
資本主義對人的馴化，最簡單的就是用金錢勾起，然后產生強大的主觀能動性，進而壓榨每一個人的剩余價值。
曾經悠哉悠哉工作的高級工程師們哪里經歷過這種陣仗
雖然他們也很饞大把大把的鈔票，可是一看到項目要求，立馬就萎了。
甚至有人直接和高管對著干，指著高管鼻子怒吼“法克an你們知不知道這個項目，我要是能完成，自己就能搞個獨角獸公司fk別說一個月，給我一年都不可能大爺我不干了”
當然，敢這么直接懟上司的大部分都是白種人。
他們其實沒有什么后顧之憂，率性而為習慣了。
其次就是部分早就想跑路的年輕華裔，在怒噴上司后，辭職走人。
這種人往往在辭職之后的第二個禮拜，就會成為夏為、夏芯、九州科技這些公司的項目員工。
而一直就喜歡排除異己的印度人怎么可能放過這大好的機會。
空缺的職位，立馬就被這些人拿給了自己親朋好友，也導致微軟這些公司的印度裔員工占比數量又增加了不少。