等到報告結束，接下來便輪到了顧老板說話的時間了。
“出差這段時間，看得出來大家都是勤勤懇懇，不論是工廠員工還是客服部很多人都從三班倒自行加班到了兩班倒。
產品大賣，是所有人努力換來的，當然薪資也會對得起大家，加班工資不打折雙倍，工時超過平均線的員工和管理，年假加十天，工時最長的前十名員工，明天就給他們強制放假三天，當然是帶薪的。”
這話一說，有點大赦天下發福利的意思，其中的年假加十天，主要還是因為顧青希望最累的人能夠多注意休息。
有工賊自然就有勞動模范，有那么一部分人為了賺錢養家糊口，會強撐身體，瘋狂加班。
這很明顯是拿身體健康換錢，所以前十名這種勞動模范還是讓他們休息三天吧。
產量是很重要，但人是更重要的。
“張總監，人力資源部門需要你趕快充實起來，不論是高素質的研發人才，還是普通工人，我們都需要。
目前特別是技術型工人非常緊缺，其他公司和工廠的待遇低，我們管不著，但我們這，全都給高待遇。
什么狼性羊性，我不管，但一份貢獻一份收獲，我們必須落實。”顧青看著張元豐說道。
張元豐聞言頓時感覺壓力就上來了。
雖然前面調查的時候知道九州科技公司的內部人員并不完善，但是哪里知道，人力資源部門整個都沒有建制。
但未來是光明的，也只有這種還不成熟的公司，大展拳腳的機會才多。
當即立下了軍令狀。
“顧總放心，我會盡快整合招收相關人員，兩個禮拜內讓人力資源部門迸發出動力。”
顧青笑著點了點頭道“廠區現在正在修建新的辦公樓，客服這些人員的話還是在市區的分部，你和董副總好好溝通，協作安排，到外地招人面試的費用，公司都會報銷，其中憑證這些記得拍照上傳界
碑備份。”
聽到顧青的話，張元豐點了點頭然后問道“那么人力資源配置方面，有細則安排嗎”
細則安排
顧青思索了一下，接著說道“技術員工原則上沒有學歷要求，只有職業經驗和證書等級要求，年齡限制在四十周歲以下，高級工種五十周歲以下。
辦公人員這方面你和相關部門的負責人商討，但有一點，要留出一部分名額給沒有工作經驗的應屆生，并且要給他們承諾落實試用期工資和補貼。”
說完這些，他看向董琦說道“內部管理和人力資源部門一定要互相協作，如果有人偷奸耍滑或者在位不作為，直接辭了他，咱們公司成立剛好半年，最多也就給一個月經濟補償。”
當然顧青手里其實已經有一個名單了，到時候看哪些人沒有被辭退，再補充就行。
安排好內部問題，他才接著說道“浦東市黃圃區政府采購中心發的公告，大家都在界碑上看到了吧，黃圃區綠化和市容管理局多功能掃地機采購項目的公開招標公告都好好咱們的產品競爭力很強，爭取中標。
在我的未來規劃中，九州科技公司將會是一個擁有自主研發能力、自主生產能力，改善消費者工作和生活的科技集團公司。
所以政府相關行業的招標，咱們都要盡力爭取，當然是本著合法公正的原則爭取。”
顧青說著說著就畫起了大餅。
張元豐是新來的，但第一次見識到自家大老板的會議發言，心里頭莫名感覺到有一點點發虛。,請牢記:,免費最快更新無防盜無防盜</p>