那被處理冤不冤呢
唐植桐覺得一點都不冤枉，千不該萬不該，不該玩弄虛作假那一套。就按平時的工作節奏來，推不動就是推不動嘛，無非就是成績差，評比墊底就墊底，上面批評就批評唄。
等調查組下去了解情況，哭訴一下難處，真切看一看郵政職工的生活狀態，說不定還能要些支持。
但既要又要，就是犯了糊涂，被處理一點也不冤枉。
唐植桐在武漢這幾天，還真有職工為原局長說話，覺得處罰太重了，憋了一肚子牢騷。
唐植桐聽聽就得了，即便真同情wh市局職工的處境，但這種求情的話也不會往調查報告里面去寫。
一個系統的老板，為本部門職工爭取利益是職責所在，也是維持自個位置的一種手段。
真正的好老板，是那種能讓當地百姓滿意、為百姓做了實事的老板。
判斷一個老板的好壞，其實不難，去當地走訪一下，聽聽當地百姓的口碑即可。
一提某老板全是罵聲，留個爛攤子拍拍屁股走了，這種肯定是臭大街的。
也有提到某老板，十個當地人有八個不知道的。
還有提到某老板，會有人說不錯，起碼給修了個公園、把路給翻新的。
最好的老板當然是百姓交口稱贊的。
真正有底氣的老板是敢于在第二故鄉退休、養老、甚至長眠的，洪湖那位李前輩就是。
回到家，唐植桐繼續做魚。
本來吧，唐植桐是想著再薅點蓮藕出來，騙家人說是當地市局送的土特產來著，但一想到郝仁，就熄了這想法。
沒辦法，小王同學和郝仁的關系太近了，謊言容易被戳穿。
其實當地給“土儀”是傳統，自古以來就有，即便解放后也不能免俗，而且是真的敢送，哪怕是最最頂層身邊的人，也敢送！
最后一般是折價給錢了事。
誰送了我不知道，誰沒送我可是一清二楚。
wh市局沒送，唐植桐也不稀罕那點東西，所以報告該怎么寫怎么寫，絕對沒有因為沒收到東西就帶有傾向性。
當地生活水平都那么差了，即便是送，唐植桐也不好意思收，但別人就不好說了。
唐植桐不是調查組組長，也不愿意為這種事頭疼。
“這魚好多刺啊！”鳳芝畢竟是小孩子，無論是手眼的協調性，還是耐心，都不如大人，更何況碰到好吃的不能大口朵頤很是折磨人。
“知足吧你，這魚多鮮啊。等什么時候你有耐心吃刀魚了，就說明你長大了。”唐植桐信口糊弄妹妹道。
眼下的刀魚并不值錢，在長江岸邊也不過一塊多錢一斤，刀魚味道好，但不如糧食來的親切、飽腹。