說是配合，主要還是監控，不能讓工作組再失去控制，同部門發生沖突。
楊元松的決定是妥協后的無奈之舉，那楊鳳山現在的處境就有些被動了。
工作組到底還是他請來的，軋鋼廠所有的干部都記得這一點。
而現在工作組的所作所為都會被這些干部記在他的頭上。
干群基礎的削弱直接表現在了廠長辦公室命令的執行力度上，楊鳳山很明顯地感受到了來自中層管理者的制約和限制，以前很順暢的工作安排現在已經出現了滯澀感。
這是一種很微妙的感覺，具體的說不上來，但在工作執行過程中就是會有。
廠辦的秘書們也是感受到了這種緊張氣氛，他們也是明顯的感受到了文件傳遞的頻率增多，溝通文件的數量明顯增多。
這種行為恰恰證明了各部門一把手不愿意承擔責任，互相推諉，工作得不到充分落實和安排，便會反饋回到廠長那里。
工作組的檢查入駐，保衛處因為李學武的安排沒有出現不適應反饋，其他處室有各種反對的聲音都被壓了下來，但也有部門持支持和主動態度的。
比如服務處。
現在廠機關里的人都在押寶，押王處長運氣逆天，絕處逢生。
現在誰不知道服務處王處長跟工作組那些人關系最好，誰不知道服務處王處長在工作組那邊最有面子。
而服務處也接到了王處長的工作安排，加大配合工作組調查工作的力度，主動幫助工作組執行監督檢查工作，同時要盡可能的為工作組方便。
這是什么行為
這特么不就是說讓服務處的人當工作組的耳朵和眼睛嘛，這不就是讓清潔隊和服務隊的人員在日常工作中監督各部門的工作情況嘛。
碼的，王敬章不做人
機關里的人都在罵王敬章，再看到服務處的人來打掃衛生，全都閉嘴不再開口說話，而眼神也是帶著探究。
這讓服務處的人也覺得很委屈，領導交代下來的工作他們能有什么轍，再說他們也不愿意做這種奸細的工作，更是絕大部分人都持敷衍的態度。
這也造成了服務處的人同機關各部門的人之間的矛盾沖突，讓事情變得復雜了起來。
這王敬章真可恨啊
眾叛親離說他也是不為過的，真是把路走窄了走絕了。
尤其是這家伙最喜歡東施效顰抄作業，人家搞大學習、大討論宣傳，樹立典型，他就搞服務整頓，人家搞高標準服務素質培養，他就搞服務專項學習活動。
現在保衛處針對大學習、大討論活動搞青年突擊隊，他也搞了一個青年學習突擊隊，還是由那些分配來的大學生參與主持。
這可真是老壽星喝砒霜，嫌自己活的滋潤了。
現在大學里畢業走出來的大學生都是什么個心理他就沒個嗶數
這些人沒有經歷過社會鍛煉，更沒有經歷過長時間的正治思想考驗，全憑一腔熱血和對自身的盲目認知在面對正治。
王敬章現在把他們推到前面來不是在給他們鍛煉的機會，也不是在給他們表現的舞臺，是在把他們送到懸崖邊上，送上進步路上的斷頭臺。
大學生之于每個部門都是寶貴的財富，更是部門未來發展的基石，是要著重珍惜和培養的，他這么用不能說是揠苗助長，完全就是在糟踐人，不計成本的達到他的某些目的。
這種行為機關里的職工看不進去眼，服務處的干部和職工有意見，而上面的領導也是看不下去了。