秘書安排的行程包括接見、調研、學習、開會等內容。
而領導也會在每天聽完行程安排后往里面加一些臨時的安排。
如果行程撞車了，秘書也會在詢問領導的意見后將時間調整好，方便領導一整天的工作。
有的時候秘書還會幫領導處理一些領導不方便出面，或者沒有時間出面處理的事物。
沙器之也是沒想到，自己才上班第三天，就接到了李學武的這種任務。
是讓他給一個人安排入廠的名額。
雖然他以前也聽說過這種事情，但實際操作還是第一次遇見。
別的人求到他這兒，他一定給推了，說什么都不能干這種事兒的。
但李學武是他的領導，領導要求的話他哪里敢不聽，所以這會兒正在心里合計著該怎么辦。
李學武倒是沒想著沙器之怎么辦，這么點兒小事兒還不至于為難人。
而且還是這種大范圍招人的情況下，所以這也算是一個小小的考驗。
等車進了軋鋼廠，李學武直接讓護衛把車停在了訓練場旁邊，自己跳下車，看著訓練場上正在訓練的保衛和護衛。
“報告”
看見李學武的車停在旁邊，正在組織訓練的魏同小跑了過來。
在給李學武敬禮后，匯報道“護衛隊、保衛股正在組織考核，選取訓練教官，請指示”。
“繼續”
“是”
魏同敬了一個禮，隨即轉身往四百米障礙處小跑了回去。
李學武看了一會兒便又重新上車，往辦公樓去了。
停的這一會兒并不是李學武對魏同的不放心，或者想要對考核工作進行指導什么的。
而是態度。
魏同見到李學武在觀看他的工作，他就要過來匯報。
在匯報的時候一定是要有所準備的，準備李學武問出各種問題。
這就是認真工作的態度。
而李學武所作所為也是在表明態度，表明他很重視魏同現在的工作。
這種動作會給魏同和正在訓練、考核的隊員們一種壓力，一種關注，一種緊迫感。
到了李學武這個級別，很少有時間去一對一地指導下面的人應該怎么做事了。
也沒有那個精力去像以前帶許寧、韓雅婷那樣帶下屬了。
需要下級干部快速地成長起來，承擔責任，勇于奉獻。
而李學武需要做的就是把握大的方向，做好隊伍管控，掌握思想動態。
所以有的人說，位置越高越輕松，閑暇時間越多。
其實這是話語權不對等導致的錯誤觀念。
應該是位置越高越累，自己的時間越少。
那為什么第一個說法比較普遍呢
因為位置低的人多啊，他們也愛說，也有時間說。
位置高的人天天忙的連軸轉，哪有時間觀察這個，反駁這個呀。
這也是為什么后世很多人不理解那些坐著小汽車的領導下來看了個啥。
走走轉轉的，聽聽匯報，叭叭地說幾句就走了。
耽誤工人上班不說，還得搞衛生，搞資料，搞檢查等等。
這不是閑的嘛。
其實這是沒辦法的事兒，上面的領導也知道下面有很多是擺樣子、充門面、做形象。