其實，業界的大型娛樂公司都會設置有內部食堂，用來解決公司員工和旗下練習生的就餐問題，算是比較默契的共識。
只有小公司才會吝嗇于那點投入，任由員工和練習生自由解決，這也是比較無奈的一點。
沒辦法，很多小公司一直處于朝不保夕的狀態，說不定哪天就因為資金鏈斷裂而面臨倒閉，緊要的資金需要優先保障生存問題，自然也就顧不上就餐的小問題了。
“成鎮，你是公司的代表，你自己安排好就行....”
在蘇成鎮詳細的介紹完之后，金勝載直接表明了態度，他開口道：“但是，我有兩點要提醒你。”
“金部長，你說....”
蘇成鎮神情恭敬，語氣頗為誠懇的請示道：“如果我有什么不對的地方，請多多指教。”
“第一點，既然安排了內部食堂，那就好好做，練習生的體力消耗比較大，一定要保障她們的營養跟上。”
金勝載神情鄭重的說道：“身材管理方面，食堂在餐飲安排上就要多下功夫，制定一個嚴格的熱量消耗表，每天按標準執行，免得后面長胖了再來努力減肥。”
蘇成鎮深以為然的點了點頭，練習生的身材管理確實是一個不小的問題，從源頭開始嚴格管理，總比后面強制要求減肥容易。
雖然業界的相關例子不多，但值得警醒的教訓還是有一些的，本來入選了出道組，結果卻因為肥胖而被迫落選，不僅練習生自己難過，隸屬的娛樂公司更難受。
大型娛樂公司且不說，中小公司的練習生資源沒那么富裕，能夠湊齊一個達到出道標準的組合很不容易，結果因為某個成員長胖而導致計劃流產，那簡直是要了公司的命。
雖然公司的背后現在有東瀛的名監督中村雅弘這根金大腿，資源和實力確實雄厚，但真要是搞得一團糟，蘇成鎮這個代表肯定是當不下去了。
“第二點，公司的練習生標準要提高一下，我們可以給練習生更好的待遇，但相應的是練習生的實力必須要強。”
金勝載語氣認真的提醒道：“就算比不了sm、jyp和yg這樣的業界大公司，那也不能差太多。”
“你放心，金部長，我會加強練習生的培養和考核，同時也會安排星探在各地留意出色的苗子....”
蘇成鎮連忙進行了回應，答道：“至于考核沒有通過的練習生，我也會做一個辭退處理。”
公司的目標是盈利掙大錢，可不是做什么慈善項目，所以練習生的考核勢在必行，出色的優質練習生肯定會是出道組的預備成員，而落選的練習生就沒必要繼續留著了。
隨意的又聊了一會，金勝載就心滿意足的離開了公司。
蘇成鎮卻沒有時間休息，他在送別了金勝載之后，立馬就召集了公司的管理層進行開會。
都是相熟的公司老人了，蘇成鎮也不廢話，開門見山的首先通報了金勝載的建議和他的整改措施。
既然是金勝載的建議，蘇成鎮又制定了整改措施，管理層當然沒意見，一致表明了認同和支持的態度。
沒有正當的理由和足夠的勇氣，誰敢起身對蘇成鎮提出質疑？真以為蘇成鎮是紙老虎的沙雕可沒有機會在這個公司存活下來。
“既然大家都沒有意見的話，那就從明天開始執行吧....”