第612章介紹
這不是預先安排好的面試，而是臨時抽來的。他以現在這個狀態來面試，說明他平時一直都很注意打理自己的形象。
這是件好事。能把自己收拾得地井井有條的人，通常也能把工作處理得井井有條。
但面試不決定一切。這里畢竟不是在搞衛生檢查，比賽終究還是要用實力來定勝負，而不是內務。有不少適合參加這個項目的學生，本身就不善言辭，甚至是社恐。
比如旁邊這位小韓同學，某種意義上就挺社恐的。商洛發現他似乎只對自己比較熱情他甚至就沒見過韓行知和同班同學活動。
社恐的人有不少都是這樣的。也不是任何時候都會社恐，他們偶爾會對特定的人落下心理防線。但韓行知這樣的，完全只和商洛一個人玩兒的，社恐程度似乎相當高。
哪怕是同樣喜歡王靈官的同好，比如文鴛，商洛也從來沒見過他和文鴛有什么主動的聯系。
用手在桌子下面發了一道信息，他問韓行知
“這樣的面試，你能面得起來不”
韓行知回了一串
“”
答案很明顯，他根本就面試不起來。但在商洛來之前，技術總監就是他。
所以面試在商洛這里只占總成績的小小一點倒也不是完全不行。因為一個車隊里除了技術人員之外，也需要一些人員來幫一線技術人員解決技術之外的事情。這很正常，因為這不是“真空中的球形工程”，它想要存在于世就必須要和人打交道。而有那么一些人，就是不太喜歡和人打交道。
龍江隊里就有陸良來擔當經理。如果是因為技術水準被招募入隊的，有陸良在的時候就不需要和外人接觸了。
所以面試雖然實際上并沒有用處。但是，一個隊里頭總得來一兩個能夠應付得了面試的人不過，這種人的技術能力也必不可少，要不然根本沒法談。
戚園就是個非常強力的經理人。她知道一輛好的賽車需要哪些技術，并且她可以制定計劃并完成它。雖然她自己實際上并沒有上手，但她知道現場的工作人員需要人們，并且把什么都給配齊了。
所以，技術總監和經理人都是需要的。
但二者未必會同時出現龍江隊以前的雙頭制，是有人負責技術，有人負責事務，兩邊都是能挑大梁的。而一個隊里未必能同時湊齊兩個這樣的人才，有時候不得不偏重于某一方向。所以就算面前這位朝鮮同學通過了面試，他也未必適合當經理人。
“啊”商洛輕輕嘆了口氣。涉及到管理人的工作，這還是挺復雜的，畢竟人比豆豆復雜多了。現在只是一個學生社團而已，這里說白了就是在過家家。這模擬的面試桌，包括面試流程，都是在模擬真正的面試。
過家家這種“小孩兒的玩意兒”尚且有這么多的小小門道，更不用說天庭了天庭，需要大大的門道。一想到這些，壓力還是有的。
“那么，先自我介紹一下吧。”商洛喝了口可樂，讓自己也放松些。
簡短而禮貌地，李孝臺進行了自我介紹平壤人，出身朝鮮第三國立工業學校，性質上比較類似五臺山教習所這樣的衛學。
他的本貫是全州李氏。本貫，即是博陵崔氏、弘農楊氏這樣的“郡望”的“過家家版本”。因為無論李、金、崔，這樣的姓氏都并非在朝鮮半島自發產生，而是來自漢地的多次傳入。同姓之人之間可能并沒有任何關系，所以需要通過這么一個“本貫”來區分到底是哪個李氏。
全州李氏實際上是朝鮮王族的本貫。不過朝鮮屬于全州李氏的人少說有幾十萬，也不是個個都是王族。
“你和朝鮮國王在血統上有什么關系”