奮強機器人公司自成立以來還從沒經由董事長主持開過全員大會。這突如其來的召集，讓前來開會的員工誤以為公司要解散了，今天開的是散伙會呢……
大家無精打采地來到會議室，圍著圓桌會議室坐下之后，不禁私下竊竊私語：
“今天董事長親自來說，肯定有重大事件，估計……是要宣布公司解散了。”
華奮強坐在長形的橢圓桌的中間，見30多位員工到齊了，便開口說：
“今天我能夠看到在座的都沒有走，仍然堅信我們公司是一個有發展前景的公司，我非常高興。”
華奮強的話音剛落，有一位員工舉手發言：
“報告董事長，我們這邊三位還沒來得及走，準備明天就走了……”
他身邊的兩位點頭，呼應：“我們已經遞交了辭職信。”
奮強面對三位準備離開公司的員工，臉上一點生氣的表情的都沒有，他笑著說：
“是金子總會發光的。你們選擇了離開奮強機器人公司，有你們的理由。但是，你們不管到哪里，我想你們首先考慮的是收入，其次是你們所處的平臺給予的發展空間——人往高處走，水往低處流，我說的對嗎？”
那位員工應答：“對，我們在公司的收入比其他公司低，只有工資加獎金。”
奮強告訴那位員工：“我們公司目前給你們的工資只是暫時的一部分，奮強機器人公司馬上就進行改革。你們知道奮強家具廠嗎？”
大多數員工都搖頭說：“不知道。”
有位員工說：“我知道，我的一個表哥就是在奮強家具廠工作，他們實行的是股份制，員工的積極性可高啦，都在為自己而拼命地干活，企業的效益似乎不錯，他們一年的收入很可觀。”
將要跳槽的那位員工嘆息：“可惜，我們這個奮強機器人公司與家具廠不同呀，我們覺得在這機器人公司里沒有奔頭，既沒賺錢，又沒有前途，不如跳槽算了。”
奮強如此轉入了正題：“我今天開這個會議就是要告訴大家，奮強機器人公司是天園集團公司旗下企業，在管理上是獨立的創新公司，凡是機器人項目都是公司獨立去做。既然是一個集團共同體，自然是會實行與其他下屬企業相同的股份制，與家具廠的同股同權思維保持一致。我們要將公司優秀員工都成為參與經營者，發揮出員工最大的戰斗力。”
那位將要跳槽的員工語氣不確定地問：“這么說……公司準備實行股份制了？”
“對！”華奮強回答，“我想奮強家具廠的發展已經證明我們的這套管理機制是行之有效的。”