尤其是在綜藝部大出風頭、游戲部為公司贏來了超過其他任何部門的盈利之后，這種想要讓領導看到自己，讓這個部門再制作一部作品的心情就來得更強烈了
當然，也有可能是因為他們這個部門最近這幾個月什么都沒干，但領導還是每次在公司人事安排加工資的時候都把他們部門算進去的緣故。
當你一個月拿著一千塊錢干著兩千塊錢的工作的時候，你會恨不得把老板炒魷魚，當你拿著三千塊干著三千塊的工作的時候，你會想如果可以的話得摸個魚，不然這份工作性價比太低了，但當你干著五千塊錢的工作，卻拿著兩萬塊錢的工資的時候，你只覺得
只覺得自己得為老板做些什么得為公司做些什么
這么好的公司絕對不能倒閉這么好的工作她他一定要為領導干到天荒地老
一定要讓工作日程看上去滿滿當當不然萬一哪天領導一抬頭，就發現她他的工資和工作不成正比，會把她他從公司淘汰出去的
尤其是放眼望去，別的部門工作都很多，唯一一個輕松的還是才結束完高強度密集工作不久的綜藝部的時候。
所以這一回，一收到貝總發來的新項目的消息，才看了開頭第一行，白露霜就非常激動的呼朋引伴，叫來了另外兩個小分隊成員。老規矩，先對領導這寥寥數語做擴充解釋，看看這次的項目是什么。
“是電影”
三人看到第一行都非常激動，電影呢電影好啊所有影視行業人員心中的夢一家公司沒有拍過電影，那都不能被承認是一家娛樂圈的成熟的公司他們公司能夠作出這一步決策，真的是非常有遠見卓識
然后再看第二行
“說是要請超級大導演來拍”
三人瞬間門松了一口氣。
“太好了如果讓我來主導一部電影我還有點慌，但是請大導演坐鎮，我們仨進去學習當個助理，這一波就很完美了感謝貝總”
至于導演后面那個要請有經驗的老戲骨什么的，三人就很默契的忽略了，對于觀眾來講演員很重要，但對于制作團隊來講，演員那是很后面的事情了，草創階段他們更關注的還是制作團隊本身的事情。
再然后是第三行。
“為什么一個講華國少年踢足球的故事，要把取景地放到國外去”
三人不理解兩位領導的思路。
但這也不是頭一回了，聯想到其他部門之前接到的那些個稀奇古怪、但是又被證明確實能賺錢的金點子，看在遠高出自己能力的工資的份上，三人還是不折不扣地按照領導的要求開始寫劇本大綱，并且制作預算表了。
劇本大綱是白編劇和藍導兩個人在做。
和秦貝之前所想的一樣，編劇和導演其實也覺得這類體育作品是有自己的套路的。
“一般一部體育電影，就兩種模式，要么就是找個足球歷史上出名的優秀人物，然后拍一拍他的優秀傳記，給他按一個小時候就天賦異稟和喜歡足球、為國爭光的夢想，再給他弄兩三個挫折，最終讓他突破這一切，成為一個知名足球運動員。”
這樣搞劇本有一個好處，就是可以有名人效應。
一般知名的運動員都會有一波粉絲，他們就會成為這部電影的受眾，為了看這位運動員的生平，他們也會愿意買票入場的。
而且這樣劇本寫起來簡單，演員找起來簡單，可以說拍起來是最方便的。
“但是問題還是有的。”編劇在這邊巴拉巴拉理思路的時候，那邊藍導開始潑冷水。
“一個最大的問題就是我們華國有出了名的足球運動員嘛”
白編劇腦子一片空白“”好像沒聽說
“而且貝總寫的很清楚，她希望這部電影能夠在外國取景我們有哪個運動員有在外國學習的經歷嘛我們的足球隊有出國去比賽的經歷嘛”
白編劇很負責的搜了一下華國足球的變遷史，發現在很早很早以前，還真的有運動員曾經出國學習過足球，但很可惜，回國之后的他們并沒有在國際上取得太好的成績。
這就很難搞。
所以說領導這個電影的選題就很有問題，你選個什么題材不好我們國家奧運會冠軍那么多，你隨便選個正常點的項目，我們都能給你扒出個冠軍來，然后拍一拍她他的生平。
結果好死不死選了個足球