時間緩緩來到了十一月。
經過了表彰大會之后，部隊的獎項，加上后續獎勵的有效激勵下，紅星廠的轉型之路，如同烈火烹油一般。
外界的變化，仿佛對廠內，并沒有產生太大影響。
上級下達各種通知，生產任務，乃至廠內高層領導干部部署的各種任務，都被有效的貫徹了下去。
干部動員會上，新的領導班子成員們，在思想上共同擰成了一股繩，一批有能力，有擔當，有技術的年輕干部們，經過中高層領導的篩選，陸續補充進了基層管理團隊。
不光李峰在挑選著后續的一個個重要崗位，填補中層干部的空檔，新上來的中層干部們，也在挑選著他們的接班人，目的也只有一個。
紅星廠在新的斗爭形勢下，經過新一輪的優化調整，能者上，庸者下，讓一位位真把工作當事業干的年輕干部們，看到了希望。
“這一次，基層隊伍的調整，是我廠在新的形式下，面對更加難以克服的困難，必須做出的改變，樹木是否能長的枝繁葉茂，就得看根莖，根莖的主體是什么，是我廠廣大的工人同志群體！”
“干部隊伍，相當于根莖中關鍵的節點，用于協調，解決基層中出現的一些問題，年輕干部，有活力，相當于新生的根莖，中年干部有經驗，相當于壯年的根莖……！”
“老中青三種根莖結合，把樹木枝干需要的營養，從地面，吸收上去，那我們廠的未來，才能更加茂盛，快年底了，今年能交上一份什么樣的答卷，在于你們每一個人！”
大禮堂的講話，挑了些有用的，給記在了上面，有的話雖然聽不懂，感覺很深奧，但仔細琢磨，確實又有一股十分貼切的味道。
就比如。
“干部隊伍，要時刻牢記，刀刃向己，提升自己的辦事效率，還有面對基層問題時的公正性，這是一種自我革新，自我提升，自我剖析！”
“別以為當了干部，就是當了官，事兒還沒怎么辦，鋼筆先插進了上衣口袋里，中山裝開始置辦起來，進了車間，工人怎么看，無形當中，就拉開了群眾之間的距離，你們現階段，還是主要在一線的！”
年輕的干部隊伍，每天是很精神抖擻，但李峰還是擔心，有些心思跳脫的人，畢竟，
申老總，李學文，哪怕是劉光齊，還有各個科室，每個中層領導的沒辦法做到具體的了解底下的每個人。
開大會的目的，也是把精神傳達下去，李峰是第一書記，是廠長，是紅星廠第一負責人，出了任何大點的紕漏，他首先都得擔著。
“馬上，紅星社區一期的項目全體完工，進入全面交房階段，二期項目開始進入前期準備階段，包括保障房項目，到年底開始，進入審核階段，這是許多困難職工改變住房的唯一期望，基層干部，一定要做好相關工作！”
“四清工作，我們廠可以說從六三年就開始了，陸陸續續還是有干部隊伍在犯錯誤，那時候是國營軋鋼廠，但現在是紅星787廠，頭腦要保持清醒，我不希望臺下的任何人，被我當典型例子給抓了！”
會議結束，李峰拿起了講話臺上的軍帽，扣在了腦袋上，站起身審視的目光在臺下掃了一圈，隨后指了指自己頭頂上的帽子。