“王經理，人都到齊了吧？”曹書杰坐下后問了王志峰一聲。
聽到王志峰說所有相關人員都已經到齊，曹書杰直接宣布會議開始。
“石經理，咱們今天這個會議主要還是討論你昨天提到的兩個項目，你先把你的想法給大家說一下。”曹書杰上來就直奔主題，他并沒有啰嗦，也不打算在這件事上浪費時間。
今天開這個會的目的就一個，竭盡所能把大家能想到的細節都列出來，便于后期進行這兩個項目時能夠做得更全面一點，而不是后邊一遍又一遍的修改。
石景秀也沒有推辭，她直接把自己的兩個想法給大家伙重新說了一遍。
其中一個是考慮對公司所有生產部一線管理人員和中層管理人員管理素質提升的進行一次針對性的培訓。
第2條是針對生產部所有部門生產流程的審核，而且石景秀特意提到審核方聘請第三方審核機構，而非場內內審員。
這一下會議室里徹底安靜下來，除了曹書杰，王志峰等少數幾個人，其他人都在琢磨石景秀提到的這兩個項目到底是什么意思？
很顯然，這兩個項目都是針對生產部的。
而且石景秀提到的這兩個項目都很關鍵。
現場暫時還沒有人發言時，曹書杰說道：“原則上我是同意石經理的提議。”
曹書杰上來就給石景秀提到的這兩個項目定性了，這也意味著石景秀剛才提到的這兩件事一定會實行下去，同時也是側面告訴相關人員，不要有任何僥幸心理。
其他人還沒說話時，曹書杰接著說道：“各位，一直以來，我都認為公司各部門一線管理人員和中層管理人員是聯系公司從上到下的關鍵紐帶，如果咱們的一線管理團隊和中層管理人員出現斷層，導致政策不能下達，這是一件很可怕的事情，所以石經理這次提到針對生產部所有一線管理人員和中層管理人員管理素質的針對性培訓，我認為應該擴展到全公司，而不僅僅是龜縮在生產部。”
許次宗，申勇軍，唐景松等人都沒想到過來開個會也能給他們部門帶回任務去。
老板都這么說了，這件事肯定不能敷衍。
下一刻，還沒等大家伙發言，曹書杰又安排了負責人。
“王經理，原則上公司所有的人員培訓工作都是由你們部門來完成，這件事我同樣交給你們部門，一定要做好實時有效的培訓，花錢不要緊，咱們一定要取得相應的效果。”
看到王志峰慎重的點頭，曹書杰又加了一句：“我希望大家回去能給各部門一線管理人員和中層管理人員傳達到位，我不希望這次培訓又流于形式，所以培訓完后，咱們要做好相應的考核工作，考核時我會去親自監場，所有考核不合格的人給兩次機會，如果第一次不合格，咱們暫停崗位職務，重新學習。”
“如果二次考核還是不合格的，我將會考慮你的綜合管理素質不達標，默認為你不適合這個管理崗。”
此時此刻，會議室里只剩下曹書杰一個人的聲音。
就連這個項目的發起者石景秀都沒想到曹書杰會說出這番話。
根據曹書杰的說法，第2次考核仍然不及格的一線管理人員和中級管理人員，很有可能因為這場培訓丟掉自己的工作，或者被撤職。
此時石景秀突然有種緊迫感，肩膀上也感覺到莫大的壓力。
這和她想的完全不同，她沒想過事情會走到這一步，但是不得不承認曹書杰這么做，效果和她剛才說的截然不同。
曹書杰才不管他們怎么想，他給王志峰說完后，接著開始討論第2個項目。