第305章你們一食堂的后廚該整改了
軋鋼廠經過擴建改建后，機械化水平大大提高，特別是新投產的自動化控制生產線，據說已經能跟上老大哥的工業化技術水平，絕對能稱得上是國內工業技術的一次很大突破。
如果這條生產線能夠在軋鋼廠平穩運行，通過實踐檢驗以后，就準備經過不斷的改進推向全國。特別是an鋼那邊，可以說是已經翹首以待了。
新車間，對技術要求比較高，所以，通過部里協調，專門從京城各院校的相關專業招了不少的畢業生進廠實習。同時因為人才短缺，還特意協調好幾位原來在高校任教，卻有志于投身工業建設的青年教師，補充進了軋鋼廠的領導崗位。
袁崇明按捺不住自己一顆激蕩的心，再加上實在有點耐不住教書育人的平靜生活，趁著軋鋼廠引進人才的機會，主動提出申請，把自己從知識分子變成了工人階級老大哥。
他一進軋鋼廠就進了領導班子，雖然還沒有擔任實際的職務，但是也掛了個技術改革小組副組長的名頭。實際工作內容，就是協助楊廠長進行新生產線的技術試驗。
他來了兩三天，大會小會開了一場接一場，再加上底下的工作交流，但是心里一直有一個疑問，“這么先進的生產線，國內怎么有技術能力把它給建出來呢要知道，這樣的技術水平，即使是在他留學的國家，也絕對屬于一流水平。”
他回國一段時間以來，對國內的技術能力還是有一定的實際認識，只以他自己的認知，這樣的生產線，如果要想建成，肯定需要別的發達國家的援助。
他把這個問題向楊廠長提出，楊廠長也沒瞞他，笑了笑說道“這得感謝我們的愛國商人婁先生，是他把生產線的技術資料獻給了國家，才讓我們能在這么短的時間內，取得這么大的技術進步，而且還有機會更進一步。”
袁崇明問道“婁半城”
“傻柱”他有點好奇的問，心里對這個會譚家菜的人興趣大增。
原來，劉海中跟李廠長走的近了以后，還曾經想過能夠湊著新生產線的機會，把自己也給弄到領導崗位上，從此由工人變成領導干部，完成人生的一次跨越。
楊廠長點了點頭。
他一個四五十歲的七級高級工，在袁崇明這個20多歲的年輕人面前，竟然能表現的畢恭畢敬，再加上鞍前馬后跑來跑去的熱情勁頭。很快讓原來對他這個大老粗形象很不感冒的袁崇明，多少對他多了一些好臉色，說話態度也好了許多。兩個人交流也慢慢多了起來。
李廠長可能發現了劉海中的失落表現，為了安撫他，對他說“咱廠里新組建的技術改革小組，來了一些新領導，都是高級知識人才。但是，他們對廠里實際的生產情況和以往的歷史還不夠了解，為了幫助他們盡快融入我們的大集體，這段時間安排他們下車間體驗生活。各個車間都要選出人來配合他們的工作，你呢就負責袁崇明袁副組長，希望你能很好地完成任務。”
劉海中自己沒文化，但是心里對這種有文化的高級人才向來比較崇敬和向往。所以，他對李廠長的這個工作安排非常滿意，而且充滿了積極性。