這是人事科創建以來，第一次招聘因為人才太多而頭疼的事兒！
人事科主任看著這個表格忽然有些頭疼！
難受！
先看看吧，外國的也不一定厲害，對吧？
這個……哈佛醫學院畢業的博士啊，什么？發表SCI30多分？
好！好！好！
這個也挺好的，約翰霍普金斯醫院畢業的？
擅長做心外科手術，有10年臨床經驗！
可以，優先考慮！
想到這里，激動的人事科科長拿起筆就準備寫字。
可是……
寫著寫著。
一旁的記錄員臉卻一下子黑了。
他實在忍不住了，對了主任問道：“主任……這個今年和以前的標注標準一樣嗎？寫優先是什么意思？”
人事科主任一聽，頓時皺眉，這小子，工作也太不用心了吧？
“優先自然是同等條件優先錄取的意思！”
“我一般分為優先、可錄用、待定、未通過幾個方式進行。”
當然了，人事科科長可沒有那么大權利，他只是根據科研和臨床條件，把這些人員的條件進行劃分。
然后遞交給領導們以后，領導同意了，開始組織考試。
但是！
如果條件實在是優秀，是可以免掉筆試直接面試的。
但是，這個足夠優秀最起碼你得是名校博士了。
科長看了一眼記錄員：“你認真點。”
記錄員尷尬的笑了笑：“主任……不是我不認真，只是……優先是不是有點多了？”
科長興奮的笑了笑：“多嗎？還好！主要是這群人太優秀了！”
“你知道吧，我們做人事的，看見這么多優秀的年輕人，怎么說來著，這叫愛才如渴！”
記錄員看著已經優先了七八十人，滿是腹誹，你這得多渴？總共就招50人，光是外國人就優先了70多，加上昨天優先的國人，總共都兩百了！
他忍不住說道：“主任，我們總共有50個編制！您……”
科長一拍桌子：“對啊，咱們編制多啊，有五十多個呢，應該適當放寬條件！”
記錄員臉色一變，連忙攔住：“主任！不是這個意思，我是說咱們總共只招聘50個員工，現在已經200多優先了，您不慎重考慮考慮嗎？”
科長頓時一愣：“啊？你開玩笑呢吧？哪有那么多，我記得我很多都是待定啊？”
真的不能怪科長，主要是今年人真的是太多了！
而且優秀的也更多！
記錄員把名單遞過來，科長看見之后，頓時愣住了！
這……
這就尷尬了！
怎么辦？
李科長沉思片刻之后，做了個難度很小的決定——推鍋！
這種大事兒，還是讓大人物來決定吧，比如院長和書記。
不過這注定是一次高難度的決定。
但是，秦孝淵還在考慮另外要一個問題！
這些外國人來了，雖然的確能力很高，但是……根本沒有意義，因為他們根本不懂中文！
東陽省二院畢竟是為當地老百姓服務的。
所以，秦孝淵再三決定之后，讓人事科回復消息。
要求應聘者具備熟練的漢語對話能力！
其實，秦孝淵也還是想把這群人推出去。
畢竟留下的意義不大。
醫院和科研所有很大差距，一個是和科技服務，一個是為人民服務。
雖然舍不得這群人才。
但是……
留著是真的沒用。
但是，秦孝淵忽然想到了一個點子！
對啊！
醫生我們不需要他們，但是我們缺助理醫生啊，比如專門負責做手術的那種。