秦孝淵的擔心不無道理。
現在本身就處于一個過渡時期，編制的名額越來越少，醫院在逐步取消編制，建立完善的備案制和合同制相結合的方式。
所以，一年給的編制是越來越少。
一個醫院給50人都不太可能，更別提一個科室了。
省人事廳編制處也不是不愿意答應，而是名額有限，而且東陽省本來就不發達，財政有限，所以編制大家也不愿意給。
陳滄想了想之后，覺得也有道理。
“要不就弄十五個編制吧，但是……合同制多弄點，待遇提高一些，希望能吸引來人才。”
秦孝淵點頭：“嗯，其實……真要是批了，我估計也不好看，畢竟給誰不給誰的，都比較麻煩。”
相比編制，合同制真的不太容易吸引人才。
畢竟在咱們這個國情下，任何地方，大家都喜歡三個字“正式工”。
也就是所謂的鐵飯碗。
陳滄點頭之后：“行的，明天我去了，和李主任他們討論討論，這十五個編制如何分配。”
急診大樓要建立，陳滄的計劃還是分開帶人。
總共八層的急診大樓也是很氣派的。
陳滄的計劃是一樓作為急診門診以及搶救大廳，二樓是單獨的急診科手術室，三樓急診普外科+肝膽外科、四樓急診胸心外科、五樓急診骨科+手外科、六樓ICU監護室、七樓急診神內+神經外科，八樓急診大內科。
沒辦法，八樓真的是不夠用。
只能這樣盡可能涵蓋一些科室。
這樣一來，規模起來了，人員必須要分配下去。
第二天，按照原計劃大家組織起來開始開會。
時間緊任務重，大家需要慎重考慮一番。
李寶山是急診大樓副主任，替陳滄打好下手，統籌管理。
之后陳滄計劃再進行一次人才引進一批ICU的人才。
畢竟，急診和ICU其實相輔相成，缺一不可，陳滄兼顧不到，李主任也長時間沒有從事ICU工作，也應付不來。
陳滄決定人才引進。
而普外科+肝膽外科的主任陳滄就是讓自己原來的老大陳炳生來做。
胸心外科陳滄決定引進人才，這就需要占據名額了。
一番討論十分激烈。
大家都想要為自己的科室多要幾個人才。
好說歹說也算是分配下來了。
而最難的神經外科和ICU還是光桿司令部。
陳滄只能多爭取一些合同制的人才了。
來了以后希望可以留住吧！
討論了一天之后，名額總算是確定下來了。
陳滄也不敢耽擱太久，連夜趕回京城。
第二天，醫院就把名額上報了上去。
省人事廳編制處在拿到各個醫院的信息，也需要進行審批。
但是，省二院的人員審批報上去之后，卻直接送到了編制處處長手里。
作為一名政治嗅覺十分敏感的人，雷允大知道該怎么去做一些事情。
當即，他拿起電話直接撥通了秦孝淵的電話。
“秦校長，我，老雷！”雷允大可沒有任何倨傲。
雖然他是編制處的處長，也是十分重要的位置。
但是！
人家秦孝淵是誰？