因為這點，辦公室的員工們都很高興，但在娛樂公司工作過的蘇霧倒是覺得有些可惜。
她按之前公司的思路看，現在這事已經形成了較好的宣傳，無論是后續把宣發跟上，還是趁著機會把事件本身再度擴散，絕密檔案的熱度都還能更高，下載量和流水也還能再往上走一截。
但很可惜，公司現在連宣發的部門都沒有。
不過，這次不行，下次遇見類似的事，難道也要眼睜睜看著熱度溜走蘇霧想到這點，立馬起身去敲了辦公室的門，和余缺說起這事。
余缺在招募人手了，現在還沒合適的，另外，資源也是問題。”
要做宣發，肯定得有專人負責，余缺是不擅長的。后面人手招募進來，他們這個剛成立的公司，也暫時找不到多少資源對接就算是普通做個廣告，目前他們除了相關的游戲平臺，基本沒有能合作的對象。
盲目投放，并不合理。
就拿現在的絕密檔案來說，怎么針對性地找到喜愛恐怖類型的玩家，怎么判斷投放廣告的方式等等，都需要有相對針對性的方案和側重。哪怕是簡單找個主播宣傳一下，這個主播的人選也得篩選。
“這樣啊”蘇霧思索了一下，接著就一副想到了什么的樣子，眼睛微亮“余總，要是我給你推薦到合適的人，有沒有內推獎金”
內推，即公司崗位空缺時，內部員工推薦合適的人選前來面試。
因為是公司內部人員推薦，一般不用走hr的初步篩選面試流程，而是直接在崗位的負責人處二面。這是個雙贏的過程，一方面，公司能快速招募到人手，且因為是員工推薦，長期留在崗位的可能性更高，另一方面，不用走普通篩選面試流程，也節省了面試者的時間。
而有內推流程的公司，入職成功后，推薦的員工往往會獲得幾百到幾千的獎勵紅包。
見蘇霧一副心中有了人選的樣子，余缺“合適的話，入職后，給你五千紅包。”
蘇霧眼睛更亮了“一個人五千”
余缺看了她一眼“嗯，一個人五千。”
蘇霧“yes”
紅包仿佛就在前面招手，她興高采烈地轉身就走，余缺又把人叫住了“你順便告訴一下大家，這個月工資發放的時候，項目獎金會跟著一起發。”
蘇霧應了聲好，同時也被這話提醒了，問道“話說余總，游戲都上線這么多天了，我們還沒慶祝過呢，今天下班要不要一起去吃個飯什么的”
余缺點頭“你們商量，我請客。”
“好耶”
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