一千六百多名‘紅箭特戰旅’的官兵，有超過1200名通過了超級智腦的測謊程序，順利成為‘蒼穹科技’可以信賴的存在。
之所以不是全部官兵都通過測試，并不是這些官兵對‘蒼穹科技’懷有二心，只是在測試過程中，一些比較尖銳的問題，讓測試者難以回答。
比如，在帝國利益和公司利益發生沖突的時候，是否應該以公司利益為先？
若是這種問題在‘紅箭特戰旅’入駐福星島之前提出，官兵們的回答肯定是否定的。
只不過如今留下的官兵，大部分已經被顧飛成功洗腦，公司的重要性在他們心里已經排在了第一位，帝國、民族倒在其次。
剩下400多名沒有通過測試的官兵，他們還有兩次測試的機會，如果還無法通過測試，不說未來絕對和基因藥劑無緣，但也有很大的可能被公司邊緣化。
這幾天，通過測試的官兵心情愉悅，暫時無法通過的官兵自然是忐忑不安，畢竟當他們決定從‘紅箭特戰旅’退役，就已經決定將自己的未來和‘蒼穹科技’捆綁在一起。
聽說接下來還有兩次機會，落選的官兵多少還算平靜。
不過，通過篩選之后，個人之間的待遇差異就逐漸拉開了，這無形之中增加了公司內部的競爭氛圍。
‘蒼穹科技’并不是帝國政府，也不太好以帝國部隊軍銜的傳統來區分官兵的職位高低，而是實行了‘滄瀾帝國’通行的公民等級制度。
在‘滄瀾帝國’，擁有平民、公民和貴族三個不同的階層，按照對帝國的貢獻度，每個人一出生就有屬于自己的積分系統，在帝國中央智腦中都可以查詢到。
平民、公民都分為九級，而帝國的貴族階層，按照男爵、子爵、伯爵、侯爵、公爵等等區分，每一個階層享受的福利待遇、權力都擁有極大的差異。
目前，‘蒼穹科技’也只是推出了平民（員工）等級，通過測試的官兵晉升為2級員工，而還沒有通過測試的官兵則是和普通的公式員工，還處于1級的范疇。
整個‘蒼穹科技’不論此前的身份地位，而是根據員工的實力、貢獻從零開始計算積分，這給了所有人同等的機會！
往后，隨著公司的發展，每個官兵、員工都會為公司做出不同的貢獻，超級智腦將會將所有人的表現記錄在案，累計積分。
相比于修行文明的晉升渠道，‘科技文明’顯然更透明一些，出身低微的平民，雖然很難晉升，但總有一絲希望。
但是在修行文明，靈根、血脈、出身等等因素，從一開始就決定了一個人的成長軌跡，顯然不會給普通人更多的機會。
從這一點來看，‘公平’二字，顯得更為重要！
為此，‘蒼穹科技’在公司內部向所有官兵、員工公布了一個詳細到極點的積分獲取標準，從日常工作、科研發現、擊殺敵人等等，幾乎人們能夠想到的細節，在這個標準中都能夠找到。
只要員工、官兵能夠完成各種任務，或者對公司做出貢獻，就將能夠獲得員工積分，最終享受更好的待遇。