從這天開始,清音的門診量忽然暴增，從五六個漲到了十個出頭，直接翻倍
當然,跟后世三甲醫院的動輒七八十不能比，畢竟書城市鋼廠只是一個國營大廠，人口基數在那兒擺著，清音的“出名”也僅僅是在廠里,和杏花胡同附近。
但饒是如此,也讓整個衛生室高興壞了。
張李楊三人平時是翹班摸魚，但那不是有活干她們不干，不是她們主觀上懶惰,是真的沒事干。
每天打掃一下辦公室衛生，就是把地板擦禿嚕皮,也干不了八九個小時不是
可現在有了病人不一樣了,清音做過老板,知道一個好的領導不是什么都要親力親為，旁人能協助的就一定要撒手出去，所以她經常給她們仨派活干。
每次,她都是笑瞇瞇的,以開玩笑的語氣使喚她們，大家也不惱，她小是小，但她真的給整個衛生室帶來了前所未有的高光時刻，在這個集體榮譽感爆棚的年代,這才是最重要的。
有小孩需要做推拿的，清音就叫她們過去看著，自己講解兩遍,示范幾次，就是再笨的人，多看多練也能學會。
尤其張姐李姐家里都是有小孩的，學會了她們回家也能給自己的孩子做，誰會不愿學
楊姐就不愿學，清音也不勉強，就讓她幫忙給病人交代中藥煎服方法、注意事項，動動嘴的事，她也不好拒絕。
大家分工明確，各司其職，一來二去，四個女同志還真把中醫門診給運轉起來了。林莉作為領導，偶爾看兩個西醫病人，就能有更多的時間騰出手去參加各種行政事務。
是的，上次清音去區衛生局送材料就發現，人家挺不待見她們鋼廠衛生室的，就跟上了黑名單一樣。
后來了解了才知道，林莉這個老頑固，對于廠里和局里交代的任何與行醫無關的行政事務，她從來不干
她就是那種當醫生就只看病，其它事全推的領導，什么局里安排的行業大比武啊，職工運動會啊，文藝匯演啊，廠里安排的會議啊，學習啊，她通通不去。
清音真乃整頓職場第一人
可這樣做的后果就是，有啥事都輪不到衛生室，她們變得越來越邊緣，越來越不受重視，缺點也是顯而易見的。
譬如，清音剛來上班那倆月，辦公室燈泡壞了，報廠里后勤處，人家說好的，你回去等著，結果一等就是一個星期最后來了嗎來了，但清音已經自己修好了。
想要買點口罩生理鹽水啥的，申請交上去，財務批了，領導批了，廠辦說等著。
林莉去催，人家也不愛搭理她，最后還是清音忍無可忍，自己去廠辦要的。
清音上輩子在醫院待過，知道一個大單位運轉是需要很多環節和部門同時發力的，但凡一個環節卡殼，再小的事也會被擱置。
衛生室人微言輕，可不就是要處處被人卡脖子嘛
“而改變這一切，咱們就從最基本的，加強廠辦事務參與開始起。”
林莉老臉有點掛不住，“你以為我不想參與，是他們搞行政的閑出屁來，就會拿咱們基層干工作的當猴耍，沒意思。”
清音點點頭，表示同意，她上輩子離開公立大三甲，其中最重要的原因就是與醫療無關的工作太過，譬如好不容易下夜班回家補個覺，科里非得奪命連環ca讓你去參加什么晚會的節目彩排。
“我就偏不做，大不了把醫務室裁撤掉。”