如何成為嫡系
有段時日，顏煙認真找答案，要強且努力這個特質，迫使他迷失。
可越認真找答案。
他越找不到答案。
因為擯棄自尊，抽煙，聆聽，裝作討好，已是他努力的極限。
他做不到像對方那樣，洞察一切，游刃有余，天生的管理者。
他能做的，只有高效地完成任務，主動聆聽主管的抱怨，聚餐后叫車送主管回家，閑暇時討論哪種進口煙味道不錯。
直到同院的師弟入職，用一種復雜的眼神看他。
震驚，難以置信。
而后是鄙夷。
每一種情緒，顏煙都能精準分辨，甚至清楚原因。
震驚于他變成現在這般模樣。
不相信他會如此“圓滑”。
鄙夷他再不是曾經清高的師哥。
平常同事或多或少的鄙夷，顏煙可以視而不見，因為曾經無視他的，也是這些人，所以他不在乎。
但曾經仰慕他的師弟，如今也用這種眼神看他。
到這時，顏煙才恍然察覺。
他迷失了，而且迷失太久，一度忘記他初始的目標，只是扭轉邊緣化的進程而已。
他逐漸被偽裝同化。
一步步走向他討厭的模樣，而且無知無覺。野心是如此自然，如同水滴石穿，慢慢將他滲透。
他能否停止
不裝了，及時止損
不能。
因為一個部門中，總會有人被邊緣化。
顏煙扭轉了，邊緣化自然會落到其他人頭上，背上d的績效，在末位淘汰時被辭退。
他不想拿d，更不想被辭退。
至少一年內不行，因為跳槽的最佳時機在翌年，他入職超過30個月，也就是段司宇畢業時，無數前人的經驗這樣證明。
別的路皆是次等選擇。
繼續偽裝，這就是目前最適合的路。
他不是天才，前端也不是不可或缺的崗位，不會因為技術過硬，就不會被邊緣化，他體會過。
他也不是嫡系，晉升的機會不會先落到他頭上，不裝，他就會被打回原形，連c都拿不到。
家與公司。
段司宇與同事。
他似割裂成兩個人，夜晚做清冷的月亮，白天做落俗的清高。
趨利避害是人的本性。
當公司變成負面情緒的象征，相對應，段司宇就會成為正面情緒的象征。
認同感，自我價值，幸福感。
不自覺，他將索取正面情緒的途徑，全部放到段司宇身上。
師弟用鄙夷的眼光看他。
沒關系，只要段司宇不用就行。
他在工作中找不到認同感。
沒關系，只要段司宇認同他就行。
同事厭惡他討好的行為。
沒關系，只要段司宇愛他就行。
諸如此類，太多太多。
每次接受到負面情緒，顏煙都這樣想，如同自我麻痹，將段司宇當成一根救命稻草，緊緊攥在手心。
這不正常，但顏煙意識不到，只覺得這樣就能好受，甚至充滿干勁，無論再大的困難，他都能跨過去。
可是，稻草很輕，駝不住一個人的重量。
更何況，段司宇不是稻草，而是孤高的遠星。
他抓住的本就不是稻草，所以從未浮上過水面呼吸。
他抓住的，不過是星光映照在凡塵的虛影，是段司宇生輝世界的一隅，他以為浮上了水面，其實已經沉入底，陷入了能呼吸的幻覺。
所以當這顆遠星即將回程，歸返遠離普世的高空，而他發現手里的稻草只是虛影時。
一切都將轟然倒塌。</p>