感覺游戲在這一刻突然變得現實了起來。
舒墨倒也不是不理解。
如果換做普通的模擬經營游戲,員工的篩選和雇用，可能只需要在面板上點幾下就可以完成。
但在這里，她面對的是活生生的玩家。
當績效不好,或是發現員工能力不足以匹配當前崗位時，她沒有辦法簡單地點擊“解雇”兩個字，就讓對方從自己的世界中消失。
也正因此，在做出招聘決定時才需要更加謹慎。
如今的每一位員工,都是舒墨在慎重考察過后才留下來的。
不過缺點就是，多了這么一重壓力,旅店招人的速度始終快不起來,如今每個員工,包括舒墨自己,都在超負荷工作。
回想過去一段時間的忙碌，舒墨也有些愧疚,她想了想,調出員工面板。
幾分鐘后,旅店所有員工面前同時跳出一個光屏。
為慶祝別館順利開業，現為全體員工發放獎金。
獎金將在一分鐘內到賬,請點擊賬戶查詢。
感謝您這段時間的辛勤工作
“這是您的手環，請收好”
顧笑的聲音戛然而止，她不敢置信地看著眼前彈出的提醒。
已收款500點
反應過來,顧笑態度不變地送走顧客,臉上的表情這才切換到狂喜。
她重新點出到賬提醒，對著那個數字看了又看,倒吸一口氣，“怎么這么多”
在光明鎮的旅店打工那么多年，顧笑還從沒聽說過獎金這種東西。
但距離她來到溫泉,滿打滿算也不過小半個月時間，竟然就拿到了這么多
整整500點啊。
這樣算下來，她的日薪還要翻倍呢
顧笑掰著指頭算算，繼續嘶嘶地倒吸氣，“100點”
她居然能拿到快100點的日收那豈不是比很多高級玩家都要高了
雖說舒墨在當初招聘的時候，提到的待遇里就有獎金這一條，但顧笑在此之前一直沒將那當回事。
畢竟在她看來，溫泉原本的待遇就很優厚了。
放在末日下，絕對屬于打著燈籠都找不到的好工作。
可沒想到，老板竟然還能給出更多。
她捂住了嘴巴，下一秒就看見舒墨從樓上下來，立刻歡喜地招呼了一聲，“老板”
眼睛亮晶晶的。
舒墨注意到她，走過來，笑著問“獎金收到了嗎”
“收到了。”顧笑小雞啄米一樣點頭，壓低聲音問，“真的有這么多啊”
該不會是發錯了吧
舒墨嗯了一聲，“真的。”
雖說全體員工都有獎金，但實際到手的數目還是有所區別。
像顧笑以及劉雪柔他們這批老人，拿的就
是最高一檔，其余人來溫泉的時間短一些，數額自然也要少一些。
“這段時間辛苦你們了，我這兩天還在繼續招人，爭取第一步先把各崗位的空缺補上，減輕大家的工作量下一步就會引入輪班制度了。”