譚皓陽聞言不置可否，但有點自嘲地說“或許吧。”
他站起身又恢復吊兒郎當的形象，對馮斂臣說“我走了。”
馮斂臣目送他滾蛋，走廊上的燈光都滅了，兩端都像是黑洞洞的，深不見底。
翌日一早馮斂臣在員工食堂遇到譚皓陽，對方照例和其他幾個集團高管坐一起。
譚皓陽目光閃爍了一下，若有似無向馮斂臣點了下頭。
動作輕微得說不準這算不算是破冰信號，馮斂臣還沒反應過來，他已經把頭轉過去，倒是馮斂臣一回頭，譚仕章在他身后夾菜，淡淡地說“馮總，早。”
馮斂臣跟他打了個招呼，譚仕章指指他的肩膀“有根線頭還是什么”
馮斂臣側過臉去，手中盤子差點一滑，譚仕章伸手，把那根線摘掉了。
“謝謝。”
“客氣，一點小事。”
這天上午集團還有例行的總辦會。
秘書辦把匯總好的t提前拷到會議室，集團高管到位，各個部長挨個進來匯報議題。
馮斂臣坐在后排，聽人事部匯報制定了一套新的績效管理體系，以及新的人才培養計劃。
計劃是針對所有員工的，明確了每類崗位完整的晉升路徑，這是往好的方向進行改革，尤其是對于職業規劃還不明晰的年輕人，能看到明確的努力方向，好過一天天茫然地掙面包。
之后輪到品牌部部長，講完前幾個議案后，提交了一份關于內部秀的策劃方案。
去年集團舉行的內部比賽“群英杯”，在員工中產生的正面激勵效果有目共睹，包括譚月
仙在內，管理層大部分領導對此持贊賞態度，并鼓勵所有部門集思廣益，多發起此類創意。
這次于是輪到品牌部發力，想出了這個點子。
而且這種內部秀也有先例可循，尤其在時尚行業，有些國外大牌就有為員工辦秀的傳統。
一件成熟的作品是很多部門通力合作的成果，每個環節都有員工為之付出兢兢業業努力，然后它們會送到各種時裝秀場，或者群星閃耀的宴會上亮相，但是參與制作的員工呢
來一場專門面向員工的展示，不失為一種重視的態度，同時也能士氣鼓舞。
因此黃大均沒多說什么便點了頭，只針對具體的操作層面提了幾個問題。
比如珠寶首飾和服飾不同，模式不能完全照搬“你們這個t臺秀，到時候要找誰上”
品牌部長解釋“我們長期合作的模特公司，找幾個模特來做場活動是不難的，費用也不貴，甚至咱們自己的員工都可以，專業性不是最重要的，主要目的是提升大家的參與感。”
但是考慮到珠寶首飾體積普遍偏小，由模特戴上t臺可能展示效果不佳，最后建議還是改為展柜展示，但是加一個員工可以參與的廣告拍攝環節。
剩下的領導沒有其他修改意見，品牌部長表示回去重新修改策劃。
她出去后，下一個換林詩茹進來，t翻到下一頁。
馮斂臣也翻了一頁會議綱要關于聘請薛青平先生擔任集團藝術顧問的議題。
所以上會議案都是提前走過流程審批的，大部分高管沒有露出異色，只是有些交頭接耳。
林詩茹定了定神，看眼譚仕章，設計部的上會事項自然出自他的授意，只是由設計部長負責走流程，她念了一遍議案正文，結尾打了個磕絆“以上內容提請總裁辦審議。”
這次過了半晌，黃大均才說“聘請藝術顧問這件事是可行的，但是除了薛青平，沒有其他候選人嗎”