“忘記她是人類了”
“她怎么會是人類”
“完了完了，院長都死在她手里了，我們怎么打的過她”
“我們這么多加一起應該有勝算吧。”
“可是這么多主任醫師都死了”
“”
遲韻看到自己想要的效果了，嘴角微微上揚，接著補充“其實你們誤會我了，大家在安康醫院這么久，用我們人類的話來說，那是沒有功勞也有苦勞。”
“我的優化指的是，優化一下各位的薪資結構。”
王大虎微微松開了眉“怎么個優化法”
“將工資分成基礎工資和績效工資兩部分。”
遲韻打開了自己帶來的筆記本，把其中一頁撕了下來，拍到了桌上，示意鬼怪們傳閱。
啄木鳥看了看手里的紙，有點不滿“這不是降工資嘛，降的還挺多。”
蜥蜴人把紙張拿了過來“誰說是降工資，我算了算，按照這個評判標準，我工資比以前還
高，我支持這個改動”
誒誒誒，我也是按照這個算法，我的積分不少呢。”
“別說了，你們看年終獎金也和績效掛鉤，我算算我應該能多好多獎金”
王大虎拿過紙張一看，也很震驚“管理層還能平分占醫院年利潤百分之十的獎金”
醫院現在的管理層好像死的就剩他和馬秘書了誒
等等，如果院長和主任醫師都死完了，那不就說明極樂神教沒了
一大筆支出沒了，這邊工資又下調了，又是少了一筆支出，那醫院一年的利潤就很可觀了啊百分之十得有多少啊，不比他這死工資香多了
王大虎心里的小算盤打的飛快，一下子理清了思路。
這方案他得支持才行。
想到這，王大虎就義正言辭地開口了“我覺得新院長說的很對，我們這個老舊的制度是跟不上時代了，之前也有很多患者投訴我們的醫生沒有醫德，治療不上心之類的問題，非常影響我們醫院在樂園的風評”
遲韻只是雙手托腮，靜靜地看著王大虎侃侃而談，并不發表意見。
而遲韻身側的馬秘書則是朝著遲韻投去了敬佩的小眼神。
剛開始她要是直接拿出這個“薪資改動”方案，這些鬼怪們是肯定不會搭理的，到時候不論是她把鬼怪們殺完，亦或者鬼怪們主動辭職，那這個醫院都會變成一個空殼子，當場倒閉。
但她先把最壞的結果放在明面上，給鬼怪一個大大的震撼，再拿出一個非常不錯的方案，它們就好接受多了。
“要想開窗先得拆房子”這套是被這位新院長玩明白了。
而這個“績效工資”的方案更是絕了，簡直是一舉好幾得的操作。
僅僅只用一張紙，就讓原本團結的員工們有了不同的觀點，為了自己的利益當場起內訌。
與此同時還省出了一大筆工資支出，據她所知，能完成她制定的目標的員工應該不超過一半，就算其他高效率員工提高了薪酬，綜合算下來也能比之前少個百分之一十到三十。
甚至還改良了帶薪摸魚的風氣，能者多得，員工們想要高工資，就只能好好努力干活。
而“獎金綁定醫院年利潤”的概念，無疑就成了一張巨大的餅，擺在了她和王大虎面前，讓他們成為她手里最好用的刀。
兵不血刃，就解決了所有問題，完成了醫院內部的革新。
人類，恐怖如斯。
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