幾天后，梅宜章召集所以人、妖開會，宣布了心教管需要出兩名參與隨行至永昌市清繳行動的事。
消息一放出，果不其然有好幾個同事都想參與，當場踴躍自薦。
不過梅宜章抬手，示意他們安靜，然后道“誰去出差我已經選出來了，根據近一周的業績評教，名額選定為袁雁，和椰樂。”
眾人眾妖都露出了驚訝的表情，總是臭著臉仿佛別人錢她八百萬的袁雁也不例外，驚訝地抬起了頭。
不過別人關注的是“咱們部門什么時候有評教這種東西了”
而她關注的是“椰樂居然是評教第一名”
在椰樂沒來之前，袁雁實在是整個部門里做事最用心的一個。
不論是需要外出的業務，還是其他同事避之不及的麻煩咨客，她都不勞不怨去干，認真得簡直不像是心教管的人。
也正是如此，她才越是看不慣沒能力走捷徑的人，而心教管這個部門的特性在此，里面的員工幾乎都可以和這兩個詞畫上等號。
因此，她和整個心教管的關系都很差。
因為總是在外出干累活，袁雁對椰樂的印象還停留他們第一次見面時，聽到了那幾句話上。
椰樂居然是除了她之外的業績第一他不是號稱“只要來隨時都有崗位等他”的關系戶嗎
“業績評教是收到其他部門一件高層建議，最近才開設的員工評定項目。”
梅宜章眼神含刀，掃過全體員工“原因是因為我們部門風氣效率極差，針對于此，評教結果過差的員工，將會進入一個月的考察期，如果還是沒有改變，要么自己滾要么我讓你滾。”
椰樂聽到這個評教制度后，并沒有什么反應，甚至覺得挺好的，但是他清晰的感覺到身邊的同事都躁動起來。
能不躁動嗎，有了這項評定，他們就不能再那么安心的擺爛當咸魚了。
至于這個評教是怎么來的，腦子轉一轉也能猜到。
陶孫作為假積極真摸魚第一妖，眼神恨恨看了椰樂一眼，忽然出聲“梅主任，我冒昧問問評教評定的方式是什么。椰樂這個星期跟我們一樣坐在辦公室里，怎么會僅此于袁雁姐，排在第一位”
說完他又對椰樂笑笑，補充道“我
沒有質疑椰樂的意思，
，
評教結果卻不如他，有點疑惑罷了。”
梅宜章可不吃陰陽怪氣這一套，看了陶孫一眼，直言道“少把你的不滿轉移到其他員工身上，想工作就老老實實干，不想就麻利的滾。”
“至于評教的具體標準，之后會發布到工作群了，有疑問自己核對后再拿著證據來找我，不要浪費我的時間。”
陶孫表情一黑，又很快強迫自己恢復成無辜的的樣子“只是提出疑問而已，沒有不滿的意思，耽誤時間是我的錯，我向大家道歉。”
這幅故作姿態的模樣，梅宜章一句都懶得理，只是又意味不明地瞥了他一眼，宣布道“散會。”
陶孫忽然后背一寒。
雖然今天梅宜章顯而易見的心情不好，但不知道是不是他的錯覺，梅宜章看他的眼神好像比其他人還多了東西，似厭惡似嫌惡，利銳的簡直像把刀朝他刺來。
他冷汗戰戰，卻想不通原因。
難道是發現了他“賺外快”的事
陶孫短暫懷疑，又很快否決了。
不可能，他和那個買家的聯系那么隱蔽，不可能會被發現。
陶孫只能安慰自己是錯覺，不過最近還是小心一些，老老實實搞好評教，免得工作都丟了去。
散會后，椰樂沒有回到工位休息，而是去了幼兒服務間獨自處理工作。
最近他不僅有坐診，接待成年的咨客，還要繼續負責帶幼妖們。
時間有限，他必須要做好安排才能勉強忙得過來。
但是忙了一會兒，門被推開，一個意想不到的人出現在了椰樂面前。