楊飛辦公室里，中央空調的溫度調得正好，讓人穿一件衣服也能舒適如春。
亦疏站在寬大的辦公桌前，抬眼看了看正在沉思中的老板。
“我們聯系了多少人？”楊飛忽然問道。
“有三十幾個人。”
“今天只走了三個？”
“是的。這三個人是，成鴻、劉季昊還有蔣青山。”
“才十分之一的成功率？這不科學。張文迪對下屬要求很嚴苛，作風跟他父親完全不同，這樣的人居然也能讓下屬死心塌地的跟隨？”
“老板，今天只是第一天，成效還沒有顯示出來呢！你不要著急，也許明天就能看到效果了呢？”
“嗯。那就再等等。”
“今天走的這三個人，都是老總級別的，我估計，其它人還在觀望吧，不敢貿然辭職吧！”
楊飛呵呵一笑：“明天繼續挖人！我要把張氏集團的血換一遍！”
亦疏道：“老板，我有所不懂，我們挖走他們的骨干，他們仍然可以招人替代。公司只要有一個健全的人才儲備和培訓機制，就不會造成太大的損失。我們這么做，真的能傷其根本嗎？”
楊飛愜意的往椅子上一靠，笑道：“如果他們是一家主營商品的公司，或者像我們一樣主要是賣產品的公司，那就像你說的一樣，拐走一半高層，也不管用。因為一切產銷存，都有規章制度，頂多影響一時，只要人員到位，馬上就能恢復生產和銷售。”
他微微冷笑：“但是，私募基金公司不同。從某種程度上來說，他們依靠的就是人才優勢，私募對人才的要求極高，經驗豐富的人才就更是稀缺。所以，做一行的人很多，但能持續賺錢的卻比較少。每年都有無數人涌入這個行業，又有無數人沉淪在這個行業，一敗涂之者數不勝數。”
亦疏道：“我們挖走了他們有豐富經驗的人才，就會影響到他們的公司運營嗎？”
楊飛道：“肯定會影響的。張文迪入行時間并不長，他現在呼風喚雨，主要還是依靠父輩留下來的這幫子輔助大臣。這幫人相當于開國的功臣，只要不動這個班子的成員，張文迪起碼可以滋滋潤潤的多賺幾十年的錢。這也是為什么，一個王朝的開始幾代人，總是比較興盛，越到后面就一代不如一代。”
亦疏這下明白了，笑道：“老板，那你這一招挺高明的啊。就看那些人離不離開了。”
楊飛道：“繼續接觸更多的人，我要把張氏集團的老班底挖空！”
“好的，老板。”亦疏答應一聲。
見老板沒有其它吩咐，她便退了出去。
楊飛看了看股市的走勢。
飲料股還在下跌！
現在的每股價格是而當初的上市價格是每股最高價格曾經沖到了四十元大關！
現在的股價，跌得讓人心痛！
但比起上市價來，也還能接受。
所以，楊飛并沒有停止，反而變本加厲，快速拉低股價。
第二天，尚海本地報紙，跟商量好了似的，將最顯眼的頭版頭條，獻給了張氏集團。