楊飛道：“企業最要緊的是什么？”
“資金！也就是錢。”蘇桐回答。
“錢當然很重要，但不是最重要的。”
“哪是人脈？”
“把脈字去掉。”
“人？”
“對，就是人才。”
蘇桐好奇的道：“可是，人才到處都是啊。你看人才市場，我們每次去招聘，都是人山人海，不管是碩士生，還是初中生，都有在找工作的。”
楊飛道：“勞動力，不等同于人才。我國的現狀是，勞動力過剩，但人才嚴重不足。”
蘇桐眨眨眼，委屈的道：“我是不是個勞動力啊！”
楊飛哈哈笑道：“你是個人才！”
“你才是個人才！”蘇桐笑了，在她老家，說人家是個人才，其實是含有貶義和揶揄的味道，楊飛在桃花村待久了，當然也知道這句話的含義，所以脫口說了出來，就是想打趣一下蘇桐。
兩人笑成一團。
蘇桐忽然道：“啊呀，一不小心，我們倆就到白頭了！”
雪花落在他們身上，黑發上都落了層薄薄的白雪。
楊飛心動的道：“是啊，白頭了啊！”
他俯下身，深深的吻住她的唇。
“師姐，你的嘴，是甜的。”
“嗯？我又沒吃糖。”
“就是很甜啊，我吃不膩，怎么辦？”
“甜的才容易吃膩。以后我要多吃苦瓜，讓你感覺不到那么甜才好，這樣你就不會吃膩了。”
“……”
“師姐，我剛才說到人才，其實我動念很久了，就是想成立一個單獨的人才機構，由你來管理。”
“我還是不懂耶。每個公司，不是都有獨立的人事部門嗎？”
“你也知道，人才是最寶貴的財富，虧損一家工廠，或是賣掉一家門店，對現在的我們，產生不了太大的影響，大不了再重新開一家。可是，如果一旦出現人才危機，那我們損失的，就會很大。”
“不會吧？人才危機？那么多人呢，不可能無人可用吧？也可以重新招人啊！”
“企業的危機，其實就是人的危機。兵慫慫一個，將慫慫一窩。很多時候，公司的老大怎么樣，就決定了這個公司怎么樣，這是個怪圈，人人都知道，但很多人都很難逃出去。”
“嗯，有道理哦。這也叫企業文化，對嗎？”
“比企業文化更深刻。”
“你認真的樣子，好有魅力。我就是這樣被你迷倒的。”
“師姐，我想建立一個專業的人才體系，給人才一個發展的平臺，一方面，我們要努力挖掘、培養、推崇個人能力，另一方面，我們要把人才放在一個平臺、體系中，去衡量他的能力。個人能力，必須建立在一個體系之上，而不是建立在個人的頭腦中。”
“很深奧的樣子。”
“咳，就是說，我們要建立一個人才梯隊，所有的經理、總監級別的人，都要從這個梯隊中培養出來。而你，就來管理這個梯隊！”