做簡歷的訣竅在于簡約和突出優勢，前面把自己基本信息年齡聯系方式學歷學位寫清楚，接下來把自己的工作經驗寫清楚就行。至于那些學過什么專業什么課程啊，什么時候獲得了什么獎學金啊，或者是什么項目參與什么的，簡單放在最后就行了，基本上人事也就是掃一眼或者根本不看。
肖之漾曾經當老板的時候也是這樣看的，看一下學歷年齡，再看一下對方的工作經驗是否有本行業的經驗，工作了多少年，滿意了才會去仔細詢問。有的人把簡歷寫的滿滿的，其實人時都懶得看的，甚至看到密密麻麻地就會降低好感度。簡歷簡歷就是要簡單，然后把經歷寫一下。
肖之漾心怡的公司倒不是行業的最頂級的公司，而是一些規模和體制都比較完善的中型公司，這種公司往上有發展，但往下也有優勢，且制度和福利待遇一般都是比較健全。但是她也投了那幾個行業比較有名的公司，不為什么，為的就是能了解一下行業行情，了解這個行業需要的一些東西，以及這種頂級公司的待遇，大公司的面試經歷其實也是很有意思的。
而面試其實是一個雙向選擇的溝通，公司在篩選面試者，面試者同樣也在篩選公司。基于這種平等的姿態去溝通才能正確的找到自己合適的公司以及職業。肖之漾也沒有急，她認真篩選了十幾家公司，大概花了大半個月的時間，一家家的去了解和面試。最終有十家公司都給她發了offer，而她的訣竅就是從容不迫地去交談，陳述自己的工作經驗，冷靜的說出自己關于行業公司和產品的看法。
當然，面試其實也是很累的，所以這十幾天她也是到處跑，然后順便熟悉一下周圍的環境。所以，她根本沒有時間去想任何莫念笙的事情。
最后肖之漾選了一家產品非常有前景，研發團隊也比較有能力的中型公司去上班，她還看中的是其老板也非常有見識，且年紀相對不大，對于管理上也不會死板容易變通。
在上班之前，肖之漾休息了幾天緩和了一下因為面試帶來的勞累感，而后精神奕奕地去了新公司。
到新公司，除了公司的制度環境還有產品都得需要熟悉，這是她能快速上手工作的前提。所以此公司雖然不要求強制加班，但肖之漾還是一頭扎進了工作里面，想辦法用最短的時間熟悉所有的東西。
肖之漾的記憶能力比一般的人好太多了，再加上她的努力，所以她很快就熟悉了公司。在同一批的入職的人員里面，她是第一個轉正的，所以第二個月她的工資就提升了一個等級，由八千的實習期到了一萬二的底薪，成為了正式員工。
當然，因為身主長的漂亮，加上又迅速轉正，引得了不少旁人的猜忌。特別是和她同一批入職的試用期員工，甚至在背后偷偷的傳她利用美貌和身體上位。
當然，這種小把戲對于肖之漾來說不痛不癢。她直接將相關錄音錄了下來，告到領導那里，要求處理。
然后那兩個試用期的員工就因為某種原因而被辭退了，這倒是讓一批人覺得肖之漾是不是有后臺。
肖之漾也沒有解釋，所謂不招人妒是庸才，在職場里面各種各樣的猜忌和八卦都是正常的，往往最能證明自己的只是工作能力。等你因為出色的工作能力升職加薪了，那群人自然就會閉嘴了。
而莫念笙那邊的畫風就完全不一樣了，自從程思妍出現以來。本來已經隨著年紀的增長越來越沉穩的莫念笙就像是一個初出茅廬的毛頭小子一樣了。
先是在與甲方談合作的時候能做出懟甲方負責人這種事情來，這里的甲方是指程思妍負責的sk。時隔八年，再一次見到程思妍的時候，他的心不受控制的再次為她跳動，但八年前的憤怒卻再次洶涌而來。
“看來你還過的不錯”莫念笙說句這句話時是帶著恨意和咬牙切齒的。，，