兩個人回到旭日升的時候，已經快晚上7點了。這個季節7點的時候天色還算亮堂，兩個人找了個小店，隨便吃了一口。
本想著和張東升匯報一下情況，不過轉念一想都這個時間了，老板定然已經不在了。
更何況事情還沒有辦完，不妨等辦完之后一起再做匯報。
劉衛兵也沒有回自己的住處，直接在劉紅兵這邊住下了。
雖然說劉紅兵不怎么愛說話，但是做事卻勤勤懇懇非常認真，之前分房子的時候也有他一套，讓兄弟二人有了個安身之所。
三天之后劉衛兵拿到了彩管公司遞過來的名單，看著這一份長長的名單，他有些沉默，人實在太多了。
不得不說旭日升在彩管公司的名聲實在是太好了，不僅僅是之前，張東升給所有的工人們都留下了不錯的印象。
更是因為曾經的旭日升就在彩管公司邊上，究竟是什么樣的高福利待遇，大家都看得清楚明白。
更何況現在在旭日升上班的，有很多都是他們的兄弟、兒子、朋友等等。
不少的都已經住上高樓了，他們心里又怎么可能不羨慕。實際上就算沒有這次的事情，不少的年輕工人心里也想著跳槽呢，眼下算是提供了個機會。
現在彩管公司在冊的工人，包括一些在外邊的和退休的老工人們，大概不到5000人的樣子。
在后世5000人的公司算不得多大，但是這個年代已經是非常的具有規模了。
而眼下拿到的這份名單里竟然有2000多位，而且都是年輕力壯的在職工人們。
可以說除了彩管公司專門留下的那些有精英們之外，幾乎把工人儲備一網打盡。
金烏手機雖然說是世界尖端領域，但是剛開始的起步階段，仍然不需要太多的工人。
第1批招收人員定在500位左右，所以篩選是一個巨大的工程。
金烏通訊旗下的工廠只負責G**手機最核心的配件生產，一些非核心的元器件則選擇從其他公司采購，比如說耀陽彩管公司等等。
至于說，更沒有技術含量的外殼、按鍵等則選擇外包。
雖然說這個套路還沒有在這個時代流行起來，但是在旭日升這一套已經是玩的賊溜。
現在G**手機技術還算是核心機密，等再過幾年的時候，恐怕連最基礎的工廠都不怎么需要了。
所有的元器件都可以選擇外包，甚至于在外面的外包公司直接組裝，貼牌，拿去銷售。
報名人員太多，于是就有了更好的選擇，首先年齡既定在25歲到35歲之間，正是年輕力壯的時候。
選擇工齡在5年以上的熟練工人，剔除掉有過過錯受過懲罰的、剔除掉打架斗毆，惹是生非的。
受過表揚、拿過生產標兵的優先，最終劉衛兵確定了一份600多人的名單。
可以說這里的每一個人都算是優中選優了，也就是旭日升招人。
換做其他公司，彩管公司都未必會放人。
而且就算這，劉衛兵也并不打算全都留下來。等他們到了之后總要處理，開除掉一批小毛病小錯誤不斷的。
也算是滅滅這些人的威風，畢竟儆猴還需要殺只雞才行。