而眼下劉衛兵剛來，就夸下海口可以解決這個問題，實在是有些出乎張東升的預料。
他也想看看，這個家伙憑什么開這個口。
沒有發表自己的意見，而是示意他繼續說下去，想聽聽他有什么高論。
劉衛兵也是不怯場，臉上的笑容都沒有什么波動，平淡而又自信的繼續說著。
“相比張老板一定知道這最近的時事，江城市已經開始進行國企改組了。
到時候將會有大批量的工人下崗，包括基層的管理人員。
雖然這么說不太好，但是這個情況對于我們來講，是一個發展壯大的機會。”
聽到劉衛兵提起國企改組，張東升點了點頭，大致已經能夠明白他的思路了，這確實是一個機會，只不過如何利用這個機會卻也并不是那么容易的。
不得不說，這個時代的國企走到今天這一步，也確實存在著很多問題。
招收這些工人如何甄別如何管理，如何杜絕拉關系走后門。
又如何不激起這些人的逆反情緒，這些都是學問，并不是那么簡單。
眼見著張東升沒有開口，劉衛兵繼續說道：
“要想成功的招收這批工人，并且符合我們的要求，我們首先要明確兩點。
第1點，我們要讓這些工人們知道，我們旭日升所給出來的條件，是所有行業之中最高的，而且有保障，不會出現任何意外。
讓他們清楚的知道，就算是從國企下崗，依然能夠過上平淡安穩的日子。
而第2點，我們要能夠確保在工人們拿到屬于自己的等同，甚至于遠超原本的待遇之后，更加珍惜這份工作，能夠按照規章制度做事。
抓一批典型進行嚴懲，讓他們知道做錯了事是要承擔后果的，而不是像在國企中中一樣拿的是鐵飯碗。”
雖然說劉衛兵所說的這些目前來講都只是紙上談兵，但是不得不說，說的很有道理。
一手拿著胡蘿卜，一手拿著大棒。
聽話的給你待遇比國企工資還要高些，供吃供住分房子，這都不是問題。
而不聽話的、小偷小摸手腳不干凈的、偷公司東西愛占小便宜的、沾親帶故拉關系走后門兒的。
這些原本在國企之中不好解決的弊病，卻一定要嚴肅處理，讓他們知道現在拿的不是鐵飯碗，只要犯了錯就可以開除你，甚至于還可能去坐牢。
說起來這方法很老套，但是從古至今能夠延續到今天，足以證明管用。
當大部分人老實安穩的拿到工資并且認真工作之后，少部分心思不定的，漸漸的也就能沉下心來。
如果真的沉不下，無論是張東升還是劉衛兵，都不介意讓他做殺雞儆猴的那只雞。
“事情就按你說的辦，這件事兒我就交給你了。
廠房那邊不用你操心，生產線的前期組建，所有的儀器設備我也幫你準備好了。
接下來金烏手機這家公司就交給你，能做到什么程度就看你的本事了。”