拍完了這封電報，周盈平復了一下自己，有些小緊張的心情，臉上泛起了幾絲紅暈。
他很期待自己的父親看到這封電報之后，會是一個什么樣的表情，也希望能夠在中間提高一下張東升的影響力和印象。
華夏的中午，在周濤所在的位置還是一片黑夜，周盈這封電報拍過去，恐怕得明天才能收到回信了。
張東升這邊和周盈分開，回到旭日升著手開始準備金烏通信公司建立的事情。
只不過又一家子公司的建立，讓張東升目前所面臨的問題更加嚴峻，而最主要的問題就是人員不足。
耀陽旭陽加上旭日升兩家子公司和一家總公司人員本身已經捉襟見肘，再加上金烏通訊，實在是分不出新人了。
“東升啊，咱們現在已經是真的沒有人可以去組建新的公司了，而且目前旭日升總公司組建之后，僅僅只是屏幕廠，這邊事情就足夠我忙活了。
加上總公司的事情，我覺得咱們需要一個專門的總經理，來把你從一些繁瑣的事物中解放出來。”
王平的這個提議讓張東升頗為心動，作為旭日升的老板，每天張東升需要處理的大大小小的事情有很多很多。
但其中大部分的并不完全需要張東升來同意，比如說食堂的擴建啊，生產線的組裝啊，等一些小的事情完全可以交給其他人來負責。
之所以出現現如今這種情況，最主要的原因還是因為創建的時間太短，缺乏相關經驗，也缺乏專業人才。
起初的時候這個弊端還并不明顯，而眼下張東升的公司越做越大，壓在他身上的事情也就越來越多。
張東升不是沒有想過把金烏通訊像之前的旭陽游戲，或者耀陽原配件一樣交給其他人管理。
只不過相比于那兩家公司，金烏通訊無疑要重要的很多，甚至可以說是重中之重是旭日升的核心。
從它所在的位置就在九峰山附近也可以看得出來。
而眼下張東升并沒有一個值得信任的，可以獨當一面的人才來替他去管理金烏通訊。
“去年的畢業季招生情況如何？”
對于這個問題，王喜給出了一個讓他有些意外的答案。
旭日升人員缺失一直是一個困擾著他的問題，所以每年都會拿出大把的資金用來人員招聘，只不過……
“效果并不是很好，目前咱們能夠招收到的人員大部分都來自于江城大學，而走出江城其他地區的大學生們，對于學生并沒有太多的信任。
雖然說咱們開出來的待遇，要比同級別的國企還要高出不少，吸引了很多人的目光。
但實際上這些人更多的都是在觀望，真正選擇的卻寥寥無幾，畢竟在他們看來，這么高的待遇遠超國企，實在不像是正經公司，更多的會懷疑是不是騙局。”