坐在自己的辦公室里，回想著早上發生的事情，想了半天也想不明白，索性就不再去想。
“小李，幫我把楊志紅的資料準備一下！”
吩咐了秘書小李醫生，不一會兒的功夫，一份并不是很厚的資料，就擺在了張東升的面前。
仔細的查看了一番，張東升對于這個楊志紅也有了幾分了解。
楊志紅，男，民族，漢，年齡：23，18歲高中畢業的時候，就已經進入了彩管公司。
而且不是接父親的班兒，也不是走什么后門兒，是完全憑借著自己的本事進入其中的。
兩年的時間，在彩管工作還算可以，只不過后來彩管開始走下坡路。
大部分的員工裁員，對于沒有任何后臺，也不是老一代接班過來的楊志紅。
自然而然的，沒有任何理由的就變成了下崗職工。
而在這兩年時間里，楊志紅扛過大包，干過苦力。
可以說是一直在外面四處打工，不斷賺錢，供給自己的大哥上學。
在張東升剛開始組建旭日升的時候，他就已經加入到這里了。
雖然說并沒有什么太突出的一技之長，沒有脫穎而出讓張東升所了解熟識。
但是工作認真負責，手上技術過硬，至少在中低層還是非常有人緣和知名度的。
也正是因為如此，在第一批分配職工房的時候，名單上就出現了他的名字。
張東升翻著手上的這份履歷，說實話，不算精彩，但是卻非常的扎實。
可以說這是一個踏實肯干的年輕人，扎實到讓張東升挑不出任何的毛病。
而眼下的旭日升就需要這樣的人才，沒有什么特長可以去培養。沒有接觸過的東西可以去開闊，而踏實肯干，吃苦耐勞的性格，卻絕對不是能夠培養得出來的。
所以說對于這個楊志紅，張東升又起了愛才之心，說起來他一直覺得旭日升缺乏高中層的骨干。
而眼下這個楊志紅的出現，就足以證明張東升最開始招人的時候，走精英路線的正確性。
一年多時間的鍛煉，一年多時間的培養，真正有本事的人，就會慢慢脫穎而出，進入他的視線。
而這些人全都是旭日升的干部儲備資源，在一切最初組建百廢待興的時候，他們都有著足夠的上升空間！
別的不說，眼下這些人絕對是他未來發展的基礎班底。
“這個楊志紅技術怎么樣？”
看了幾遍資料，沒有找到自己想要的消息，張東升朝著一旁的小李問道。
聽到張東升的詢問，小李思考了一下，這才做出回答。
“楊志紅本身只是高中畢業，在技術方面并沒有太大的優勢。
但是他雖然年紀輕輕，但已經是一個老工人了。至少在操作方面，有著遠比新人要更強的優勢。
如果說老板想要讓他發展創造的話，那肯定是完不成，但是如果想讓他按照特有的流程去生產，想必能夠勝任。”
聽到小李的話，張東升有些詫異的轉頭看了他幾眼。