自打和周建國絕交以后，她只覺自己諸事不順。
她將自己好不容易籌到的錢拿去換成了股份，原本以為可以坐等收錢，但沒想到錢出了，卻跟打了水漂似的，咕咚一聲就再也沒了動靜。
本該在四月出現并且爆火的小游戲不僅沒有出現，反而在五月，這款游戲出現在了另外一家公司，和上一世同樣的爆火，成為當季最熱門的游戲，月流水高達三個億，并且持續賺錢，唯一不同的是這游戲是另一家公司出的。
胡婭簡直要瘋了，為什么會這樣，到底是什么造成這樣的偏差
她這個蝴蝶扇的翅膀威力有這么大嗎
她不敢相信自己付出一切壓上的賭注會輸，這已經是她的這些年的所有，如果輸了她連東山再起的資格都沒有了。
抱著孤注一擲的想法，胡婭試著想要加入股東行列里去，她想要擁有決策權，能夠管理公司的權利。
雖然賺錢的機會少了，但她記得上輩子有哪些游戲賺錢，哪些電視劇大火，電影票房大賣這隨隨便便投資，那完全就是躺著賺錢的節奏啊。
但事實上，她只是拿著一點股權的小股東，只能拿分紅，完全沒有權利對公司指手畫腳，沒有人聽她的。
胡婭簡直氣炸了，她只覺得這些人眼瞎，能力不行也就算了還不肯聽取她的建議。
但事實上，公司里的大部分人都覺得這位股東胡女士是個奇葩。
雖然胡婭股份少，但那也是股東，公司態度還是很認真的。知道對方不甘心當咸魚，想要進入公司工作，他們也認真的找了個位置讓對方先試試手，先從基層的小組長做起。
畢竟還是個新公司，態度還是積極認真的，想要測試測試對方的能力，如果是人才那就把人才放進合適的地方發光發熱這想法他們所有人都覺得沒問題。
結果好嘛，確實發光發熱了，一周不到，對方組里成員走了大半。
hr都要瘋了，好不容易招來的人才就這樣給逼走了
你知不知道有能力的人有多難找
他們畢竟是新公司，資源和人脈跟大公司自然是沒法比，招人哪里是那么好招的。
尤其前期工作又那么忙，要不是為了成為公司元老到時候能得到一定比例的公司股份，誰愿意這么辛辛苦苦的賣力，加班加點的熬夜。
公司招的每一個都是精挑細選、從別處挖來的人才，能力都是實打實的，這可都是hr費盡心血拉來的，結果一周不到就走了那么多人，人力資源部的人眼都要氣紅了。
張夢瑤深吸一口氣，努力扯出一個微笑，“你是說你也要離職”
離職員工甲“是，我現在就要走。”
張夢瑤“公司有規定，離職需要提前一個月如果立馬就走的話這個月工資會被扣的。”
離職員工甲“扣就扣吧，媽的，我是再也不想見到那個傻逼女人了。”
離職員工乙“我要辭職。”
離職員工乙“那女人有毛病吧，她什么都不懂，在那瞎指揮啥啊天天在那這不行那不行，懂又不懂，問她要做出什么效果又支支吾吾說不出個所以然來。”
“你們弄這么一個關系戶過來有病吧”
在安撫好第五個離職員工后，張夢瑤終于發飆了，她怒氣沖沖的找到總經理，在辦公室里罵了半個小時以后，胡婭成功被調離崗位。