考核全程,在其他導師各有青睞對象時，林肆都沒有表態。
但在考核結束后，林肆沒怎么猶豫,就定下了錄取名單。總共五十人,包括眼鏡、胖子、藍衣服等人在內。
在一場自由度足夠高的考核中,合格或出局,顯而易見。
被錄取的人,身上都會有些突出特質。
不要說林肆沒給人發揮的機會,這一整天你都沒能把握發揮的時機,那么很遺憾，只能宣布你出局。
這是試點的第一屆普通科，林肆會以最嚴格的要求來把關。
當然,這并不意味著林肆只要“專家”型人才。她更在意的是學生們的成長性。
比如那個藍衣服,要說個人技能，她沒有特別專精的項目，體能算是中上水平，在五百多考生中，簡歷只能算是普通。
但林肆沒有猶豫就將她的名字寫進錄取名單里,這甚至不是因為她的煽動能力與情緒感染力，而是她自我改變的意識與高壓下表現出的彈性。
她可以強忍著恐懼，去做正確的選擇。她比較情緒化,但不會只沉浸在情緒里。比起抱怨與痛苦,更會思變。
在林肆看來,技能學習要比個性培養簡單，尤其是這個人是抱著積極的學習心態時。
然后，林肆就把擬定的名單提交給了校長審核。
某只老狐貍之前是想跟大家一起看考核直播的來著，他是那種能跟下屬打成一片的領導嘛,主打的就是以德服人。
但聽到某些個導師的議論后，校長明智地沒現身唉，果然領導和下屬，還是要保持一點距離感，給他們一點吐槽自己的空間。然后他再記小本本。
陳校長都快被自己的體恤之心感動哭了。
哦，你說某個導師為什么會被扣績效那肯定是他工作上有紕漏啊，難不成還是他公報私仇嗎他是那種人嗎
總之，沒跟大家一起看直播的校長也有全程看完考核，對林肆的擬錄取沒有意見，名單很快對外公布。
隨之進行招聘的，則是學校的教職員工。
是的，學生的招錄反而比教職員工先進行了。
這也是林肆提議的，因為她不知道自己會招到什么樣的學生。
而在林肆的設想中，她希望新來的教職員工與普通科學生的特質更契合一些。
比如在學生擁有某樣特長時，那位導師可以更專業化地培養其特長。
又或者說，某項技能是學生們目前最需要的，她也可以這種需求去招人。
普通學校可不會讓她這樣折騰。但誰讓異能高校本來就特殊呢，再加上普通科是開先例的事情，好多事情她也是在慢慢摸索。
不過林肆只是給了個需求方向。具體人員招聘，林肆沒有摻和太多，那是校長最終拍板的事情。
這看起來是個好差事，像是拿到了不一般的權柄，被她招進來的人天然有她的烙印。
但林肆本人不這么想。這權柄拿在手上，只會破事一堆。就比如付如玉，如果她a組織的人的身份曝光了，那林肆是不是有連帶責任別人會不會覺得她也別有目的
林肆不在乎教職員工身上復雜的身份與目的，但這個鍋她也不背就是了。
那老狐貍不是說他有匹配的異能嘛，相信他一定能選出合適的人選的。
校長總共招了十來個普通人新員工，教授領域包括體能、格斗、機械等領域。
看到付如玉和關海入職，林肆不是很意外。
付如玉本來就是陳校長以前屬意的人選之一。主業焊接，機械化的東西她都懂不少，這方面的老師，林肆是需要的。
在林肆籌備普通科期間，其實發生了挺多事情的。
比如異能協會加大對反異能者組織的打擊。像a組織，這段時間就銷聲匿跡了不少。比如她證實了怪物的“潛伏性”，其他安全區也進行了排查。