結果，把臺積電來挖角的人刺激了，對方迅速的反過來求職新創芯。現在，那個過來挖角的人，已經加入新創芯，加上技術創新方面的獎勵，年收入大約70萬元。
這件事之后，臺灣的幾大半導體公司，比如臺積電已經禁止旗下技術人員跟我們這邊交流接觸，更不敢過來挖角。因為，挖角是自取其辱，會讓對方的技術人員感覺到貧窮，從而跳槽到我們這邊。
原本在臺灣、美國、日本、歐洲等地工作的技術人員，一年也未必有一件專利發明。而人到我們這邊之后，可能一年就會有三五件專利發明，而且，專利發明都是有用的專利，因為，我們給專利發明人的抽成，是專利發明被應用于產品中，產生價值才會獲得市場化的分成。沒有價值的無效發明，并不能讓發明人富裕起來。
目前，公司持有是近20萬件發明，都是跟專利發明人進行分成的，一年僅是通過這種分成機制，就會有近30億美元會分給研發人才。這么多年來累計，應該有超過100億美元的分成，獎勵給了貢獻專利發明的員工。這種持續的激勵機制，使得真正有本事的人，愿意將自己的能力和才華貢獻出來！
我們核心技術人員大約2萬，平均每個人貢獻了10件專利。核心技術人才，年收入超過100萬人民幣，是很常見的。專利的質量稍微高一點，可能一件專利就可能給發明人一年帶來數百萬數千萬元的分成。
可以說，技術創新人才，平均收入應該是我們新創業系最高的一群人。
但我認為錢花的非常值，今后，我們依然還會讓技術人才，能獲得世界頂級的回報率……
因為，好鋼就應該用在刀刃上，作為高科技企業，我們不講究平均，不講公平！
因為，沒辦法公平，太過于考慮庸才，就是對天才的最大不公！
天才跟普通人的價值是不一樣的，天才一天，可能創造普通人一輩子也趕不上的價值!
給天才更多回報，天才會貢獻更多的智慧，而那些智慧和創新，可能會養活成千上萬的普通人!”