在選擇新老板前,韓沐妍先分別詢問兩家公司的未來老板們，一個小問題。
“如果我帶著企劃進入貴公司，不知道貴方準備找誰做這個項目的主d”
兩方對這個問題的答案讓韓沐妍選擇了新公司,綠蛇。vn那邊給出的回答是一個還算有名的導演,而綠蛇給出的答案是，韓沐妍沒聽過的導演,新人。
以從業資歷來說,名為金元錫的導演并非是純新人,他也是參與過不少電視劇制作的,還參與過kbs三年前一部劇王的制作,以副導演的身份。但他從未作為主d和總導演主導過一個項目,如果不出意外，這會是是他的處女作。
從sbs跳出來的韓沐妍對自己的新老板是有要求的,不是隨便什么阿貓阿狗都可以，不然她沒必要離開sbs，這一行是贏家通吃的行當。一年只會有一部作品享有劇王的殊榮,同時段的項目也一定會拼出一個收視第一，第一就是通吃,第二就是誰都不在意。
都已經進入了贏家領域，韓沐妍踩著跳板跳槽,不可能去到比sbs更好的地方，她用心籌備新項目就必須給她爭取到一個好職位。她最高的目標是主制作人，但這是太陽上的夢想，真正落在月亮上可以實現的職位是依舊是執行制作人，不過是只能范圍更廣，擁有權利更大的執行制作人。
兩家對于新人要求的職位都沒有太多的問題，只是vn那邊對韓沐妍不了解,能給予的承諾是對主d推薦，具體還要看項目安排，以及，建議她組建作家團隊，出于本子是她的，這對她，對項目都有好處。
綠蛇就不同，有了回家的誘惑雙方也算有過接觸。樸明光在綠蛇是名譽理事主要負責的是對外宣傳，其實他也不參與電視劇制作，但他好歹是個名譽理事，他覺得韓沐妍是有才華的，在內部推薦時，以能出一部回家的誘惑還能再出一個同類項目搞不好成功的概率會比想象中要高的說法，讓綠蛇愿意給韓沐妍一個機會。
制作公司和電視臺的運營機制稍顯不同，他們雖然也會跟導演和作家簽約，但不會像電視臺那樣發固定工資養著導演和作家，相反他們會單獨養一批韓沐妍所熟悉的制作人，就是跳出創作領域，既不是導演也不是作家就是純粹的制作人。
制作公司本身就是負責出品項目賣給電視臺的，這才是韓沐妍熟悉的職場，要不是之前樸明光誤會了，她本來就是沖著制作公司去的而不是電視臺。但她在電視臺轉了一圈之后再去制作公司也不能說沒好處，她現在算是有出身的人了，在跟同行做自我介紹時，別人講我來自哪個哪個大學，她可以講一句，我出身sbs，好歹是塊大招牌。
扯遠了，拉回來。
綠蛇既然認為韓沐妍是有能力進入制作人領域的，就會對她進行針對性的培養。負責跟她聯系的人跟韓沐妍講，關于主d的選擇，公司有兩個方向，一是找知名d主控，韓沐妍入場后更偏作家團隊。
二是由大制作人居中控場，底下的人組個新人團，韓沐妍會成為這個新人團的二把手，實際上干所有的活，但包括工資待遇在內都只是二把手，上面依舊有領導，這是她證明自己的機會。相對應的項目投資會被壓縮到非常低，當然如果韓沐妍自己有本事拉來投資，那就是另一回事。
“如果你選擇第二種，可能是我們部長把控這個項目，但部長只負責跟電視臺進行基本對接，除此之外所有的事都是你在跑。你有三個月的時間證明你自己，吳世江和金順玉都給了你非常高的評價，如果你真的有本事端這碗飯，那公司會給予全力支持。”
二把手是一個風險和機遇并存的職位，韓沐妍如果接受了這個職位相當于三級跳，業內上升速度如此之快的新人不能說沒有，但非常罕見。以性別分，她很可能是女d里上升速度最快的。
但升職速度太快未必是好事，一如來人所說，韓沐妍得有本事端的起這碗飯才能吃進嘴里，不然她貪心不足很可能讓公司內部對她非常失望，到時候她再重新找到機會難度就是翻倍增加。
這種機會對韓沐妍而言相當于天降餡餅，但她在沒搞清楚這塊餅是怎么到她嘴邊的時候，她是不太敢咬的。