六月畢業，七月，經過幾輪面試，阮柔正式進入裕華酒店，成為新一年度的管培生。
管培生其實阮柔很熟悉，很多大企業都會直接對口畢業院校，招聘管培生，作為后續管理人才儲備。
但實際上，管培生的輪崗以及培養周期十分之長，大多數時候，要么是管培生度不過漫長且毫無目標的培養期，先行放棄；要么，就是企業看不到管培生身上的潛力，提出解約，亦或者隨便安置一個崗位，白耽誤幾年功夫。
總而言之，管培生里真正能走出來的，少之又少。
如今，阮柔面對的就是管培生這個方向。
比起周圍其他人的彷徨無措，她倒是對即將來臨的輪崗生涯十分期待。
酒店每個方向的崗位，她都能有機會一一體驗，簡直是量身定制的最佳學習機會。
裕華酒店，在業內是比阮氏酒店還要優秀一籌的國內頂尖酒店，且相比阮氏酒店的中式化，裕華酒店更多借鑒外國酒店的管理模式，不提哪一樣更先進，但總歸有可學習的地方。
阮柔首先進入的是行政部。行政通常是最能體現一個公司管理力的部門，人不多，事卻雜，幾乎要對接每個部門，有事它先上，無事它挨罵，抗的鍋堪稱最多。
酒店行業的行政，在負責日常行政事務之余，最大的一項工作便是采購。
作為試用期員工，阮柔當然接觸不到采購環節，但其采購物品的優劣，供應商的品牌和質量，卻是有目共睹，她在心里暗暗做比較，試圖應用到自家酒店上。
行政的工作尚且輕松，之后輪崗的物業部最為辛苦，同期幾乎有一大半的管培生都折戟在這一步。
維修的活兒他們只能看一看，更多時候，他們需要承擔一部分保潔的職責。
一個個都是名牌大學畢業生，不說夢想畢業后朝九晚五輕松月萬，但起碼不該拿著三千的工資，來酒店做保潔吧，臟污辛苦且不提，且說出去多丟人啊。
女生中，唯獨只留下阮柔與一個農村出身的女孩兒，兩人就此成為了不錯的朋友。
也是親自做了保潔，阮柔才清楚明白其中艱辛，而這些，或許她留在阮氏酒店永遠也體會不到。
要想達到酒店的清潔標準本就不容易，且還要兼顧時間與速度，就更為困難。
如若糊弄了事，被客人投訴或者質檢部門查處，更是個大大的麻煩，少不得酒店停業整頓。
裕華酒店的保潔工作屬于外包，但酒店的工作人員要進行抽查，保證酒店的衛生，兩相合宜，殊為困難。
接下來，人事部、市場部等等，除去財務部外，阮柔全都輪了一個遍，每個部分三個月，幾乎就去了一年時間。
等到一年后，剩下來的管培生中，就只剩下阮柔與另外一位女生。
裕華酒店早就料到這個結果，往年最多也不過就一兩個能堅持下來，只是這次兩位女生頗讓人震驚。
輪崗期結束，就得正式安排工作部門，在此之前，還有一次會談。
到此，阮柔不得不提出解約。
在此之前，她接觸的東西不算隱秘，也不會觸及到保密協議里的條款，最多只算得上學習借鑒，即使傳出去也只是一樁美談，算不得什么。但如果留下來，以后接觸到裕華酒店核心，反而不好辦。
她的身份不是秘密，同行業既有相互競爭，也有彼此合作，一旦觸犯圈子里的默認規則，很容易被排擠。
裕華酒店的人事經理姓趙，是一位精明強干的女士，面對阮柔的解約很為不解。
“方便問一下，你堅持了這么久，為什么會在現在提出解約嗎”
“呃。”阮柔把不準要不要實話實說，真說了不會直接被趕出去吧。
恰在此時，門外忽然有人敲門。
“總監”趙經理站起來，更為奇怪，“有什么急事嗎”
“小趙，你還不知道吧，這位阮姑娘，可是阮氏酒店的千金，這一年我可是一年沒看出來啊。”
聶經理呵呵笑著，眼里不乏審視。，，