、摸魚也要講技巧
老員工“有些炮灰線講究的是突然,以便給隊友們的心靈造成猛然一震的效果。”
羅弗芬“比其他隊友落入情緒場的時間晚一些，能算判斷是否為炮灰的依據之一嗎”
老員工“不能。有時拿主角劇情的隊員也可能晚出場。不過能拿主角劇情的，其產能一般很強,屬于優質員工。所以當你入了情緒場后，發現自己的劇情線與隊友們的不大一樣時,你可以看看自己的能量存款和每日能量收入，然后大概就能知道這種不大一樣是禍是福。”
老員工“反正一般原則是，產能強的會被負司優待,產能差的會被負司穿小鞋。”
羅弗芬看看自己當前的能量存款,再想想尤海匯說的他的每日收入，接著看看尤海匯畫作的售價及當前總銷量，覺得自己的職業前途極為慘淡在活人公司里被老板穿小鞋,大不了是被開除或者主動辭職,但在負司里被穿小鞋其實也差不多,只是離開負司后馬上就會死。
羅弗芬堅強地繼續問老員工“炮灰劇情不等于必死劇情吧”
老員工“當然不。負司的根本目的從來就不是讓誰死,它只是要我們情緒頻繁起伏、產能。所以負司在安排角色劇情時，肯定會給角色留下生機。如果該炮灰能抓穩這個生機從死局中掙脫出來，那掙脫過程中情緒必然會大起大落，足以討負司歡心了。負司在歡心中會覺得這個員工雖然比較差，但也還算有底線，就先留著吧,不開除了。”
老員工安慰羅弗芬“我覺得你現在的情緒起伏就挺大的，可能在經歷一次炮灰劇情后心態已經煥然一新，下一場應該不會再拿到炮灰劇情了。”
羅弗芬“一個員工拿過一次炮灰劇情后,再拿的幾率大嗎”
老員工“嗯連續拿兩次的幾率不大。”
羅弗芬所以可能是隔一場再拿嗎
羅弗芬對好心指點她的老員工道謝后，向青春情緒場的隊友們他們建了一個留存時間不定的聊天群分享了這個噩耗。
前隊友們紛紛表示“明白了。我們會以你為鑒，盡量不讓自己拿到炮灰劇情。”
羅弗芬“嚶。”
嚴計勵說了點實在的“所以老員工所謂的只當這是一份糊口的工作混得差不多就行了是要講技巧的。不能累著自己,但也不能混得讓負司看不下去”
泉雙棵“老員工經常宣傳說情緒場里可以混事，是不是在誤導新手、拐新手拿炮灰劇情”
婁威“應該不是吧因為這對老員工沒好處。起碼以羅弗芬聽到的說法，炮灰死后情緒場的難度會顯著提升，所以想混事的老員工肯定不愿意炮灰死。進一步說就是，希望自己的隊伍里干脆不要出現炮灰。我覺得我們救羅弗芬的過程挺辛苦的，不符合老員工口口聲聲的混事追求。”
衛刻閑“所以，老員工定義中的混事確實是有底線的，不是真正意義上的逃避、啥也不做，而是要在把本職工作做及格了的基礎之上，再來摸魚”
嚴計勵到員工論壇里詢問這個，很快得到了老員工們的回復
“是這樣沒錯啊。除非是真不想繼續活了，否則肯定不能給負司開除我們的理由。”