苗簡“一線員工不僅是情緒能量生成器，同時也是初加工器。負司并不能直接吸走員工的情緒，而一定得是在員工將情緒轉為能量后，負司才能取走。轉化的方式就是自控。”
苗簡“自控的方式、程度不同，轉出的初級能量純度也不同。越純、越多，一般來說負司就會給予其高評分，也就是在取走能量后會回饋給該員工較多純凈能量。通常純而不多比多而不純的評分要高一些，不過如果多得很離譜，那即使很不純，積分也挺多的。最好是又純又多。”
楊毅“這里面其實有一個悖論一般，情緒自控能力強的人，不會輕易產生大量的激烈情緒，所以他們用來制能量的原材料就少，之后加工技術再強產出的能量也有限；反過來，那些特別容易情緒失控的，激烈情緒倒是源源不斷，但加工技術太爛，還是產不出多少能量。”
楊毅“所以當你們發現自己在某個情緒場中九死一生，回來只得到個位數的能量值，換把水果刀都只能在廉價區找，可能不是負司克扣你們工資，而是，你們真的表現不好。”
楊毅“當然，由于負司從來沒有很明確地把計分公式公布出來，我們現在告訴你們的也基本只是我們這些過來人的經驗之談，所以，你們可以不信，可以當負司惡意壓榨員工，可以不簽合同。”
楊毅“負司的一線員工一直不飽和，但也從來沒缺到運營不下去的地步，于是，不會求著誰簽。”
侯卞“能量商城真的能換到幾乎所有東西嗎”
楊毅“在負司的理論中，世間的一切本質上都是能量。即，能量就代表了一切。也就是，如果你擁有了無限的能量，那么你便無所不能。”
苗簡“不過，連長期壓榨了這么多員工的負司都還經常顯得缺能量，時不時就要增加一線員工的工作時長，逢年過節從來不發禮物，頻繁顯得非常摳門，可見，無限能量就是個向往。做夢時夢一下得了，夢醒后都請現實點。”
侯卞“也可能負司只是本身性格摳”
楊毅“不好說。雖然負司無處不在，雖然我們都能與負司直接交流，但其實我們對它并不算了解。我們只能知道負司愿意展露給我們的部分，且這其中還夾雜著大量欺騙。”
侯卞“無處不在此時此刻負司也在我們身邊嗎”
楊毅“小兄弟，你現在身處負司的大本營好嗎，這里有全方位無死角的監控。如果你簽了合同，那就是在你體內埋了一顆監控，你的所有言行心情都會在負司的管轄之內。這條合同里也有。”
侯卞“那你們還那么說負司的壞話”
楊毅“因為我們覺得那些不叫壞話，而只是闡述事實。”
苗簡“也因為負司不在乎被罵，它只在乎能量收入。你要是天天給負司一大桶能量，那么即使你句句罵它，負司也能殷勤地天天給你講床前故事。”