雖說條件限制白燦變強,但是也并沒有讓他們不服從白燦。白燦作為他們的一個主要領導人他們還是聽白燦的意思的。
大家在飯局上簡單的說了一下未來大家各自扮演的角色，每一個人都劃分的非常清楚，這樣以后對于各個人的職責安排的也足夠的妥當。樸潔的意思是大家各司其自努力的朝著一個目標奔進，千萬不要有任何一個人擁有二心，一旦這個人擁有了二心，那么大家都是不團結的，大家不團結的情況下，以后就會發生各種的矛盾，矛盾會激化很多事情。
走向一個不好的狀態，一個公司想要良心的走下去，必然就需要一個成熟且積極向上的團隊。首先他們現在還不夠成熟，如果他們還做不到積極向上的話，那他們真的一點競爭力都沒有。樸潔做了很多年的領導人，對于這些事情拿捏的非常清楚，他也是將自己的個人意見跟大家分享了一下，主要就是希望大家能夠聽從。他的一些個人意見并不是說要做到服從樸潔的意思裴娜林能夠明白。剩下的五個人也能夠明白白燦的壓力最大，因為百戰認為自己其實沒有辦法領導這些人，可是他現在就在這個職位上。既然已經在這個職位上了，那么他就應該努力的讓自己拔高。這樣才能夠服眾，如果他都做不到服從的話，那他怎么去帶你這些人安全的走下去呢是吧
飯局上樸潔說的話最多，然后其他的人就剩下回答。要么就是圍繞樸潔說的一些話展開了一個議題，大家討論下去，本來一個簡簡單單的飯局反而變成了樸潔一個傳授大會這一點讓每個人都非常的意外，尤其是白燦。白燦認為樸潔雖然能力強，但是今天這個時間其實是一個比較放松的一個時間，最主要的就是簽約，簽約完成之后，其實大家就常規的去聊聊天什么的就可以了，未來工作上的事情呢，可以等到公司正式成立了之后再繼續交談下去，但是樸潔的意思就是說公司在沒有創立之前，所有人就應該有一個危機感，所有人就應該進入到工作的氛圍你該開的會也要開，該去完善的事情也要去完善，每一個人都應該是公司的主人。白燦對于樸潔這種提前規劃的事情，其實是抱著一個反對態度的，因為他覺得這樣會讓大家有一個壓力感。不過裴娜林并不覺得樸潔這樣說有問題，他反而贊成樸潔這樣去做，因為他認為樸潔這樣的做法會讓大家有一個壓力感，使得大家不斷的向前奮進。他認為只有人有壓力的時候才會努力的往前走，一點壓力都沒有的話，那么這個人想要進步是很困難的一件事情，裴娜林自己就是這樣，他覺得其他的人應該也是差不多的，即便不是差不多的也是。或多或少沒什么問題的樣子，從頭到尾都沒有說一句話，倒是白燦在一邊。心情很不好，他想要打斷樸潔，卻找不到一個打斷的理由，只能讓他就這樣講下去。裴娜林感受到白燦的心情之后，他拿出自己的手機給樸潔發了信息。樸潔的手機是沒有設置靜音的，手機接到信息會有聲音，這樣是因為他最近一段時間公司那邊有很多的事情，所以他基本上不會讓自己的手機靜音，聽到信息的聲音之后調節就打開了自己的手機他看清楚了裴娜林給自己發的內容之后就慢慢的轉變了一下自己的。節奏，它并不是說第一時間就將自己在談論的一些事情改變，因為這樣非常的突兀，肉眼可見，就是他受到了提醒。樸潔這個人做事向來喜歡做到滴水不漏，他不希望白燦誤會。同樣也不希望白燦誤會他，他其實沒有其他的意思，只是他說最近他公公司比較忙。以后沒有時間去談論這些事情，于是才會提前將這件事情講出來，為的就是大家有一個參考的價值，既然白燦在意這些事情的話，那么他就不說這些事情了，他認為他團隊的團結才是最重要的，他自己本人的一些個人心情其實都可以忽略不計，在大環境下將自己的情緒隱藏，是一個成功者必備的。樸潔就具備這樣的情緒管理，白燦目前還不具備，但是白燦已經能力很強了，他來到美麗國這邊成長的態度，樸潔認為白燦以后會慢慢的體會到這一點，很多東西是別人說過一遍之后。他自己體會不了。但是到了某一個臨界值的時候，他自然而然就會懂得這些事情。樸潔覺得白燦會懂，所以他并不提點白燦。
該提點的時候，他從來都不會忘記提點，不該提點的時候他當然也不會。做那種被人討厭的人。慢慢改變了自己的話題之后，樸潔就沒有再多說自己的任何觀點了，他的這個轉變。并沒有讓白燦意識到事情有哪里不一樣，白燦。他對著今天簽約的五個新伙伴就說大家以后合作愉快。千萬不要有任何的壓力感，我們是一個全新的開始。每一個人只要把握好自己的一個分寸就可以了，在我們新的征程里面，希望大家各自拿出自己的能力來，我相信大家的能力。也相信我們這個團隊能夠一直的走下去，白燦的這些話聽起來其實是非常的淺顯的。很多的領導人都會說類似這樣的話，這種話術就跟固定的話術一樣。外人聽起來是完全沒有感覺的，尤其是不要說這五個精明的人了。在他們看來，白燦太過于單純，完全沒有任何的領導能力相比較調節。真的太差了，當然這個差他們不會表現在自己的臉蛋上，他們只是不動聲色的。去轉移這個話題，對于沒有領導。意思的這種人，他們不想多說話，因為他們覺得多說話就是浪費自己的時間。時間就是金錢，這句話從過資金都是這樣講的。白燦能夠意識到大家并不服從他。但是他并不在乎，因為他覺得時間相處久了，大家都會相互的。包容。
每個人都有自己的缺陷，每個人都有自己的短板，同樣每一個人都有自己的優勢點，也有自己的閃光點。白燦從來都不覺得自己這個人非常的優秀。當然他爺爺從來不覺得自己非常的垃圾，他覺得自己始終都在努力的往前進。他覺得自己一直都在努力的成長，他覺得自己以后一定會跟樸潔一樣優秀。所有的他覺得成就了他目前自信的感覺，正是因為這種由內而外的自信的感覺，才讓他能夠在五個人面前挺胸，相比較他而言新加入的五個小伙伴，各方各面真的太優秀了，就優秀到會讓很多人自慚行賄。即便是他們不加入他們這個團隊，他們去任何一個優秀的公司也能夠謀取到一個不錯薪酬的。工作，但是他們并沒有，他們選擇的是他們目前還沒有成立的這個小公司。做了這樣的一個小團隊，這樣證明了什么證明了他們的小團隊是有一定的。魅力吸引到了他們，若不然的話，他們難道是傻子嗎就這樣跟他們簽約了，沒有人是傻子的，尤其是涉及到另一方面，大家都是文化人。每個人都非常的優秀，這樣的人怎么可能不考慮到事情的方方面面呢很多裴娜林可能都想不到的事情，他們五個人都已經想了一遍了。
飯局結束的時候，樸潔沒有重新回到大家的一起住的家里面，而是直接去了機場，他是晚班飛機走去國內。他有很多的事情需要去做。裴娜林因為離別在即，所以他親自送樸潔過去的。
樸潔就等著裴娜林ea送他過去，因為他準備單獨跟裴娜林談論一些事情，這些事情他只想跟一個人說。其他人在場的話，他也不方便說，尤其是白燦仔在車子上，樸潔開門見山就告訴裴娜林說我有些事情想要單獨跟你講的稍微明白一點。裴娜林瞬間就將自己的思緒都轉移到了調節的身上。他告訴樸潔說你講我都聽的兩個人，明白人，兩個明白的人說話，其實是不需要先打任何招呼或者任何鋪墊的。樸潔直接開門見山就說是這樣，現在的情況你大概也能夠看的很清楚。那五個人呢，雖然確實是個人的利比較優秀，但是對于白燦來說是有壓力的，你應該能夠看到，大家并不服從。白燦白我的意思吧。
裴娜林當然明白白燦的意思了，他擔心的也是這一點，白燦今天在飯局上的時候沒有hod得住這五個人。他能夠感受到這五個新的小伙伴并不服從白燦。一旦底下的人不服從一個管理者，后面的事情就很難落實下去。樸潔畢竟沒有這方面的經驗，所以他就跟樸潔，曲靖說那現在我們應該怎么辦呢樸潔的意思是目前先大家磨合一段時間。白燦這個人本來個人魅力就比較強，雖然他個人能力還沒有達到某一定的高度，但是他身上的這種積極向上，努力拼搏的精神是能夠吸引到大家的。一個領導人可能他的個人領導力不強的時候，但他身上有那種拼搏的精神，這樣也能夠去影響到他底下的人。先觀察一段時間，看一下這五個人是否能夠被白燦感受到。如果實在是沒有辦法融合在一起的話，到時候再去討論這些事情給大家。先有一個段一個月的時間適應，讓彼此都更加了解對方，再不了解對方的情況下，不服從他。其實是一件很正常的事情，我們也不必壓力感覺到很大。等你送完我回去之后呢，你可能需要跟白燦做一下思想工作。因為我覺得白燦可能內心也沒有那么強大，尤其是今天面對的這五個人，確實也挺優秀的。你先開導開導他吧，開導完了之后呢再去讓他適應。這五個人調節的主要意思講完了之后，裴娜林，覺得在理他，就按照樸潔這樣安排去做了。因為他們是玩班飛機，所以機場這邊根本沒有什么人。裴娜林就親自下車送樸潔到登機口那邊。