李月嬌以前也不是沒當過廠長，雖然以前是在國營廠子工作，但是涉及到了財務上的一些事情，也是有規定的。
比如說這工資應該怎么漲，獎金應該怎么發，那都是有章程的，而且還需要上面的管轄單位來審批，不是她一個廠長就真地能決定了廠子所有的。
不過，廠長的權利也的確是很大的，一般情況下，財務支出上不超過一定數目，她都是可以做主的。
現在她在佳人服裝廠工作，雖然是私人的廠子，但是她自己的工資高，而且各方面的待遇也不錯，給她的權限也很大，不像是以前在國營廠里，開除一個小組長，還得要通過一個會議來決定。
她現在就完全有這個權利，沒必要再去開會，或者是請示誰。
不過，李月嬌主要負責的還是銷售這一塊兒，這也是她所擅長的，生產、運營等等，都有底下的人各自管理，她倒是不像是以前國營廠子里那么忙，大小事情都要由她這個廠長來做個主。
現在嘛，完全沒必要。
涉及到了車間管理或者是工人的事兒，車間主任就能做主了，頂多就是請示到趙紅梅那里，李月嬌這里還是很清靜的。
這樣一來，各司其職，工作效率高了，各方面的環節成本其實還節省了，那么就等于是他們廠里的實際投入成本降低了，所以，同樣的衣服，他們做出來，就會比國營廠子的衣服成本更低，那么到了市場上，他們的產品就會更有競爭力。
更不要說他們廠子設計的服裝還都是走時尚路線的了。
沒瞧著出了名的申城和廣市那邊都進他家的貨嘛
這就看出他們的設計水準來了。
蘇小軟這邊看過了李月嬌提交的申請，又看了財務報表，直接大手一揮，獎金提到了百分之五。同時，還給李月嬌那邊透了個信兒，讓她提前準備幾個關于年貨福利的計劃。
雖然還早，但是年貨也該準備起來了。
畢竟對于各大單位來說，這個都是需要提前兩三個月就要定下來的，就是為了避免臨時匆忙出錯。
而且如果需要用食品廠的辣椒醬來發放福利的話，那現在打招呼已經有點兒晚了，因為到年底，食品廠那邊已經擠不出什么量來了。
各大單位都已經提前預訂了，蘇小軟倒是也不是非得發自家的東西，所以她現在也在考慮著要不要提前購入一些米面油之類的，這樣才不至于到時候手忙腳亂的。
米面油是最實惠的東西，蘇小軟知道在這兩家廠子里做工的基本上都是附近的村民們居多，所以發這種細糧，算是既實惠又能讓大家伙真正受益的。
食品廠那邊，蘇建業有經驗了，早就已經把相關的報告給弄出來了，當然，主要是秘書寫的，他過了一遍眼之后，就順手給了蘇小軟。
食品廠這邊主要還是想發一些米面類的，實在是不行直接發獎金也是可以的。
蘇小軟倒沒想過直接發錢，主要是發錢，沒辦法讓別人更直觀地看到、感受到呀
她就是要讓不在廠子上班的那些人們看看，服裝廠和食品廠的福利待遇有多好
這年頭，不是就只有進國營廠子才能有出路的。