衛昇拿晚杜鄉舉例說明,就是想找縣里要一道“圣旨”，請試點的兩個鄉鎮配合他們，挖掘打造鄉鎮景區獨一無二的“賣點”。
“這個不能繼續沿用晚杜鄉的賣點嗎我看咱們縣各鄉鎮都差不多。”縣領導很想說轄區內的鄉鎮都有些不思進取,但這種埋汰自家孩子的話，還是不要在衛昇這個外人面前說了吧。
孩子再孬，那也是親生的，總要給孩子留點顏面。
衛昇搖了搖頭“恐怕不行,各位領導應該也在網上看到過，現在已經有聲音在唱衰我們晚杜夜市了,說咱們晚杜鄉沒有什么拿得出手的知名景點,只有一個廉價夜市,游客一時新鮮過來玩玩，等風頭過去了，晚杜夜市這種純吃喝購物的人造景點，很難持續現在的輝煌。”
聽了這番話,縣領導們的臉色都有些難看。
他們連自家熊孩子都要護著，更何況晚杜這樣優秀、給他們爭氣的好孩子聽到有人唱衰晚杜,縣領導比自家孩子在學校被欺負還生氣一萬倍
“衛總,打造網絡i這種事情，我們都是外行。客氣話我也不多說了，既然您看中了鐘官鄉和東崗鎮,我相信這兩個地方也一定有他們的過人之處，那我們就把這兩個鄉鎮,交到您和您的團隊手里了。”
縣領導說到做到,行動飛快地成立了“縣鄉村特色旅游產業發展辦公室”，聘請衛昇作為他們的產業規劃顧問，全縣上下都改口叫衛昇“衛老師”了。
這聲“老師”,他們真是叫得心服口服。
他們快，衛昇的動作更快。
他真的應該慶幸，當初跳出體制內自己單干，讓他背后沒了依靠，不得不一切都靠自己，包括人才儲備。
這幾年，他手底下帶出了不少精兵強將，平時都是各自分散開，負責不同的項目，遇到這種新項目開拓的關鍵節點，衛昇一個電話，就能立刻拉起一支突擊隊。
不到兩天時間，公司的精兵強將齊聚這個小縣城。
丁淼淼負責接待。
每登記一個名字，丁大小姐就要上網查一下這位同事負責過的項目，查完之后就開始流口水。
衛總到底是從哪里挖到這么多優秀人才的啊
一個個還死心塌地的跟著衛總干。
她要是有這個本事，早就跳出去單干了好嗎
這個念頭，直到第二天晚上所有人聚集到一起開會的時候，才徹底打消。
再牛逼的精兵強將，也需要一個頭腦清醒的統帥。
而衛昇，無疑正是這樣一個讓所有人都忍不住追隨的統帥。
他擅長給外人洗腦灌雞湯，對自己人，就非常簡單粗暴了直接談待遇。
都是出來打工賺錢養家的，誰有那么多理想和抱負呀
如果真要問他們有什么理想的話，十個人里面至少有八個人，他們的理想就是四十歲前賺夠三輩子都花不完的錢，然后找個山清水秀的地方躺平養老。
跟著衛昇干，風險有團隊一起承擔，也不用自己投資，每年的薪酬不說吊打大型上市公司的高管吧，反正肯定能在四十歲前風光退休。
這一次，衛昇還是先把待遇給“小弟”們先談好。
他打算在全縣范圍內，打造一個“環縣城休閑旅游特色產業帶”，就跟串珠子似的，先通過復制“晚杜模式”，挖掘打造不同特色的鄉鎮旅游景點，然后通過新公司的管理，把這些景區串聯起來，然后再注冊一家新的旅行社，做團隊生意。
當然了，除了旅行社之外，新公司的盈利方向還有很多，包括汽車租賃、包車業務、票務、特產加工銷售、文創周邊等等，這些就需要手下的大將們自己去慢慢挖掘了。
總之，他給了“小弟”們兩個選擇
不想太累的，可以加入新公司，直接做項目管理，當然了，工作輕松，待遇也不會太高。
還想拼一把的，就去鄉鎮，做項目運營，前期是累了點，但可以拿到項目的干股。
也就是說，一旦這個新項目做起來了，哪怕只有晚杜鄉一半的火爆，有了這份干股，只要他們一直留在公司不跳槽，以后每年至少都是百萬級別的分紅