“關閉養殖場楊姨說的”不應該啊,剛才楊姨完全沒提這個事情啊。
王雅蘭搖頭，“楊主任沒說，但是現在知青不是說可以回城了嗎人都走完了咱們還能干下去嗎”所以就有人在傳要關養殖場的事情的,畢竟現在兩個養殖場需要的人數那么多，農場的人離開還需要替補一些人過去,以前是家屬院分配不到工作，現在是沒有人來干工作。
現在已經到了十一月,動蕩的十年已經過去,知青去留問題已經被提出來討論了，但是現在還屬于提出計劃階段，很多地方農場的知青已經按捺不住了。
駐地副業里也有不少知青，可以安排回城的消息還沒正式發文，但是政策好像一下就放寬了，最近兩年回城指標名額也在逐漸增加，再加上現在的情況,所以已經有人隱隱察覺了回城就是這兩年的事情了。
雖然是歷史性的一刻,但對很多地方影響還是很大的。
特別是駐地這邊,知識青年很多都有重要崗位，一旦都要提交申請離開對駐地影響確實是大的。
其實現在回城名額依舊緊俏,要正式大批量的回城得等到恢復高考之后了。
沈婉枝倒是并不擔心，時間還長呢，不過倒是可以提前準備了,畢竟知青可以回城,駐地不能搬走,家屬們也會繼續再這里，如果因為人手的原因就停掉很多副業的話其實對當地沖擊是很大的。
“不會，人少了就想別的辦法,不管知識青年是不是離開，咱們駐地始終在的，家屬院也是在的，咱們邊疆依舊要建設發展的。”建設邊疆的腳步永遠都不會停。
王雅蘭雖然已經管理了養殖場不短的時間，但始終所有的事情都是從沈婉枝這里向下分配，始終還沒獨立擔過大事，所以遇到問題很難靜下心，不過在聽到沈婉枝的分析后本來慌張的心也緩了緩。
“沈妹子，那我們現在養殖場是不是可以把現有的任務分配改良一下。”
沈婉枝聽到雅蘭嫂子第一次主動開始查找問題根源并想著解決，便暫時沒說自己的想法而是問她，“雅蘭嫂子有什么好想法。”
王雅蘭撓撓頭皮，“我也不知道算不算好想法，總是覺得咱們不能這樣一成不變。”
沈婉枝很贊同王雅蘭這種想法，現在的養殖場作為一個企業的話，她就是企業高管，是領頭人，領頭的人的創新非常重要，領頭人自己都沒有優秀想法難道就指望下面的人嗎
下面的人自己有優秀的想法不知道自己做領導所以從上層開始有以身作則的改變才有可能把事情做得更好。
“好不好也要說出來大家討論才知道，雅蘭嫂子你現在是養殖場的負責人，你應該更自信一點才是。”
有了沈婉枝的鼓勵，王雅蘭也沒扭扭捏捏的，就把自己對知識青年要回城時間事做了自己的分析，首先是先解決工作崗位輪換問題。
現在家屬院嫂子們被帶領著自學也有些成果了，雖然很多依舊趕不上知識青年的文化程度，不過養殖場很多位置并不需要過高的文化水平。
所以趁著現在具體回城通知還沒下發下來，就先讓家屬院的人把每個崗位都熟悉一遍，所以采取輪崗制度，這個月在這個崗位下個月在下個崗位。
曾經這種輪崗制度在國外非常盛行，人員緊缺的時候需要很多人所能勝任崗位技術要更多，也是人力資源中比較重要的一點。
沈婉枝沒想到王雅蘭自己已經想到了，所以她對挑選出來這些嫂子真的很滿意，很多的問題她們想法真的不差，只是被有限的條件禁錮了。
“沈妹子，你覺得這個想法怎么樣”王雅蘭想的是家屬院的人把這些崗位都熟悉了，未來缺人了她們頂多就一人多干點活，不至于讓事情做不下去。